员工竞业限制补偿未付申请解除获支持

案件标题：员工竞业限制补偿未付申请解除获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制解除纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，双方签订的劳动合同中约定竞业限制条款，约定服务期至2025年6月。2024年11月张某某因个人发展主动离职，但公司在离职后未依约支付竞业限制补偿。张某某于2025年1月向劳动仲裁委申请解除竞业限制协议，并要求公司支付未付补偿及违约金。

争议焦点：张某某主张公司未履行竞业限制补偿义务，其有权单方解除协议；公司则认为张某某在离职时未办理离职手续，且未提前通知，违反协议约定，要求其承担违约责任。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、工资发放记录及离职证明，证明公司自2024年11月起未支付竞业限制补偿。公司仅提供内部审批文件，未能证明张某某存在违约行为。仲裁员结合双方证据及《劳动合同法》第23条，认定公司未履行补偿义务导致协议无法履行。

仲裁结果：仲裁委裁决：确认竞业限制协议于2025年1月解除，公司需支付2024年11月至2025年1月期间未付的竞业限制补偿约3.5万元，并驳回公司违约金请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，约定经济补偿标准及履行期限。若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可解除协议。

分析启示：用人单位应严格履行竞业限制补偿义务，劳动者在发现未支付补偿时应及时主张权利。双方签订竞业协议时需明确补偿标准及违约责任，避免争议。本案中公司因未支付补偿导致协议解除，员工胜诉体现法律对劳动者权益的保护。