竞业限制期满未支付补偿员工申请解除遭拒

案件标题：竞业限制期满未支付补偿员工申请解除遭拒

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除产生纠纷

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定2年服务期，每月支付约3.5万元补偿金。2024年11月服务期届满，张某某要求解除协议未果，公司主张其需支付违约金。张某某称公司仅支付10个月补偿，剩余部分未到账，且未通知解除协议。

争议焦点：张某某主张协议因未足额支付补偿失去效力，公司则认为员工单方面解除构成违约，要求支付违约金5万元

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交银行流水证明补偿金支付情况，公司出具协议文本抗辩。仲裁委重点审查补偿支付记录及协议终止条款，要求双方就违约责任举证，最终认定公司存在违约行为

仲裁结果：裁决公司需补足未支付的补偿金并解除竞业限制协议，驳回公司违约金请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：竞业限制补偿金应按月支付；第26条：用人单位未支付补偿金，竞业限制条款无效

分析启示：用人单位应严格履行补偿金支付义务，员工需注意协议履行细节。竞业限制协议效力终止需以实际履行情况为准，维权时应保留完整证据链