法律案例库
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竞业限制解除员工追讨补偿金仲裁案
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷 事实背景：张某某曾在某科技有限公司任职研发岗，双方签订竞业限制协议约定服务期3年，公司按月支付约3.5万元补偿金。2024年5月，张某某因个人原因主动提出解除竞业限制协议，但公司拒绝退还已支付的补偿费用。张某某向某市劳动仲裁委申请仲裁，要求公司返还竞业限制补偿金。 争议焦点：员工主张协议解除后补偿金应全
查看详情 →国企员工竞业限制解除补偿纠纷
张某某曾任职于某科技有限公司，因竞业限制协议解除引发补偿退还争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付补偿金约3.5万元。2024年9月公司单方终止协议，但未退回已发放的补偿费用。张某某主张协议解除需符合法定条件且公司未提前通知，故要求退还补偿；公司则称因张
查看详情 →竞业限制解除未付补偿员工胜诉
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年2月，公司需按月支付约3.5万元补偿。2024年9月张某某因个人原因离职，公司未支付离职后至竞业期满期间的补偿。2025年3月，张某某入职竞争对手公司，某科技有限公司以违约条款为由要求其赔偿经济损
查看详情 →某科技员工竞业补偿未支付解除协议获仲裁支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司与其签订竞业限制协议约定服务期至2025年12月，月补偿金为约3.5万元。2024年11月张某某因个人职业规划主动申请解除协议，但公司以未收到书面通知为由拒退已支付的补偿金。张某某于2024年11月20日向当地劳动仲裁委提起
查看详情 →民企竞业限制解除员工追偿补偿款
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除后补偿款退还问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术工程师，2024年5月因个人原因离职。离职前，公司与张某某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后，公司仅支付了3个月补偿金共计1.05万元，其余款项以'
查看详情 →竞业解除未通知员工索偿3.5万获支持
本案为竞业限制协议解除纠纷，涉及某科技有限公司与普通员工张某某之间的法律争议。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术主管，任职期间签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年9月，公司以业务调整为由单方解除协议，但未通过书面或有效方式通知张某某。张某某在竞业期内入职竞争对手公司
查看详情 →竞业限制解除未退补偿员工追偿成功
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，公司每月支付5000元补偿金。2024年9月公司单方解除协议却未退还已支付的约3.5万元补偿，张某某在离职后第3个月即前往竞争对手公司任职，引发仲裁争议。 争议焦点：员工主张公司违法解除竞业协议应退还
查看详情 →竞业限制未支付补偿金员工索赔遭拒仲裁
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，普通员工因竞业限制协议补偿金问题引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期两年，公司每月支付3000元补偿金。在职期间公司仅支付了6个月补偿金，剩余款项以'已发放福利'为由拒绝支付。2024年11月张某某主动离职，但未按协议约定提前30
查看详情 →竞业限制解除员工追讨补偿款成讼
张某某（普通员工）与某科技有限公司因竞业限制解除及补偿退还问题发生争议 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司曾与其签订竞业限制协议并支付3个月补偿金约3.5万元。离职后张某某未从事竞业行为，但公司单方解除协议且拒绝退还已支付补偿。张某某向劳动仲裁委申请追索补偿款项。 争议焦点：张某某主张协议解除后公司应退还已支付补偿金
查看详情 →竞业限制解除员工追讨补偿款获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，涉及劳动合同法第23条规定的补偿退还问题 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司曾在其任职期间支付竞业限制补偿金约3.5万元。离职后双方协商解除竞业限制协议，但公司拒绝退还已支付费用。张某某以未收到补偿退还为由申请仲裁 争议焦点：员工主张协议解除后公司应退还已付补偿金，公司认为协议
查看详情 →国企竞业限制解除通知瑕疵员工索赔成功
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2025年3月，公司单方解除协议但未按约定方式送达书面通知，张某某因误判主动离职后持续求职受阻，遂向合同签订地劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：员工主张公司未履行解除竞业限制通知义务导致损
查看详情 →员工竞业限制补偿退还纠纷
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因个人原因离职。离职前，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后履行了1个月竞业义务，但公司于2024年5月单方终止协议且未退还已支付的补偿金。张某某主张公司违法解除协
查看详情 →国企员工竞业限制解除追讨补偿金
张某某在某科技有限公司任职，因竞业限制协议解除后向公司主张退还已支付补偿金 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年3月因调岗离职时，公司单方面解除竞业限制协议但未退还已支付的约3.5万元补偿金。张某某主张协议解除需满足法定条件，公司未履行告知义务即单方解除违法，要求返还补偿金。公司辩称张某某离职后从事同类业务，认
查看详情 →竞业限制未通知员工索赔被部分支持
张某某与某科技有限公司竞业限制解除通知纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术岗位，离职前与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年3月张某某因个人发展原因主动离职，但公司未送达书面解除通知。张某某在2024年8月入职竞争对手公司后，某科技有限公司以违反竞业限制为由要求其赔偿约3
查看详情 →竞业限制解除通知瑕疵员工胜诉
普通员工与外资企业竞业限制解除纠纷 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任研发主管，2024年5月因个人原因离职。公司于2024年6月单方要求其履行竞业限制义务，但未提供有效解除通知。张某某离职后入职竞争对手公司，公司遂主张其违约并索赔约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未依法送达解除竞业限制通知，协议应视为未解除；公司称已口头告
查看详情 →竞业限制解除通知缺失员工胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制解除通知纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术研发岗位，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年5月公司单方解除劳动合同时未书面通知其竞业限制义务已终止，张某某继续在关联企业任职。2024年8月公司发现后要求其支付违约金约3.5万元，双方就竞业限制是否解除产生争议。 争
查看详情 →某科技公司拒退竞业补偿员工诉赢
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。公司按月支付竞业补偿金约3.5万元。2024年8月，公司单方面解除协议但未退还已支付的补偿金，张某某向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张竞业限制解除后公司应退还已支付补偿金，公
查看详情 →国企员工竞业限制期满索要补偿遭拒
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿退还纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间签订竞业限制协议约定服务期至2026年某月。2025年某月公司以业务调整为由单方解除协议，但未退还已支付的约3.5万元补偿金。张某某主张协议未到期且公司未履行法定通知义务，要求退还补偿；公司认为已提前解除协议且张某某未履行竞
查看详情 →国企竞业限制解除员工追讨补偿款
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿退还纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗。双方签订竞业限制协议约定服务期2年，公司每月支付约3.5万元补偿金。2025年某月公司单方通知解除协议，但仅支付了3个月补偿金。张某某离职后向公司主张剩余补偿，公司拒绝退还并称已履行义务。 争议焦点：张某某主张公司未足额支付竞业限制补
查看详情 →竞业限制解除未退补偿员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿退还产生纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，月补偿金5000元。2024年5月公司单方解除协议，但拒绝退还已支付的约3.5万元补偿金。张某某认为公司违法解除协议，要求退还全部补偿，公司则称已履行通知义务且补偿属自愿支付 争议焦点
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