竞业限制解除通知缺失员工胜诉

案件标题：竞业限制解除通知缺失员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制解除通知纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术研发岗位，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年5月公司单方解除劳动合同时未书面通知其竞业限制义务已终止，张某某继续在关联企业任职。2024年8月公司发现后要求其支付违约金约3.5万元，双方就竞业限制是否解除产生争议。

争议焦点：员工主张公司未履行解除通知义务导致其误判竞业限制状态，公司则认为已通过口头方式解除协议且员工违约应赔偿。核心分歧在于解除竞业限制义务的通知形式及送达有效性。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、竞业协议及新公司入职记录，公司出示了解除通知邮件截图。经核查，公司邮件未显示已送达张某某，且未在离职时当面告知。仲裁员结合证据认定公司未依法履行通知义务，导致员工权益受损。

仲裁结果：仲裁委裁决公司应赔偿张某某因竞业限制解除通知缺失造成的损失约3.5万元，但驳回其违约金主张。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第24条关于竞业限制协议解除的通知义务及违约责任条款，《民法典》第509条关于合同履行原则

分析启示：用人单位解除竞业限制协议必须确保通知送达，否则需承担赔偿责任。建议企业完善书面通知流程，员工应主动确认协议状态避免权益受损。未签收的解除通知可能被认定为未依法解除协议。