竞业解除未通知员工索偿3.5万获支持

案件标题：竞业解除未通知员工索偿3.5万获支持

基本信息：本案为竞业限制协议解除纠纷，涉及某科技有限公司与普通员工张某某之间的法律争议。

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术主管，任职期间签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年9月，公司以业务调整为由单方解除协议，但未通过书面或有效方式通知张某某。张某某在竞业期内入职竞争对手公司，导致收入骤减，遂向劳动仲裁委申请赔偿。

争议焦点：张某某主张公司未履行解除通知义务，导致其无法及时止损，要求支付违约赔偿金约3.5万元；公司辩称已通过内部系统发送解除通知，且张某某违约在先，应自行承担损失。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交工资流水、新公司入职记录及未收到通知的聊天记录；公司提供系统操作日志截图，但无法证明通知已送达。仲裁委要求公司补充通知送达凭证，后认定其通知方式无效，支持员工主张。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需向张某某支付竞业限制解除违约金约2.8万元，并确认协议解除程序违法。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条、第43条及第50条，用人单位单方解除竞业限制协议需履行通知义务并支付经济补偿，未履行程序的解除行为无效。

分析启示：竞业限制协议解除须严格遵循法定程序，用人单位应确保通知方式合法有效。员工需保留证据证明协议解除的合理性及自身损失，避免因举证不足承担不利后果。