竞业限制解除未退补偿员工获赔3.5万元

案件标题：竞业限制解除未退补偿员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿退还产生纠纷

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，月补偿金5000元。2024年5月公司单方解除协议，但拒绝退还已支付的约3.5万元补偿金。张某某认为公司违法解除协议，要求退还全部补偿，公司则称已履行通知义务且补偿属自愿支付

争议焦点：张某某主张公司违法解除竞业限制协议应返还补偿金，公司抗辩称已通过邮件通知解除并保留支付记录，认为补偿金属于协议履行期间的正常支出

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除协议的书面通知及送达证明，但仅提供内部邮件记录。员工提交了银行流水显示补偿金按月转账，公司未能证明已履行解除程序，仲裁委采信员工提交的证据认定协议解除程序违法

仲裁结果：裁决某科技有限公司退还张某某已支付的竞业限制补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：用人单位解除竞业限制协议应按约定支付补偿；第35条：变更协议需双方协商一致；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条：竞业限制解除后未履行义务的，劳动者有权要求返还补偿

分析启示：小微企业应规范竞业限制协议签订及解除程序，员工需保留补偿支付记录。协议解除须采用书面形式并送达劳动者，否则视为未解除。用人单位单方解除协议且未支付补偿的，需承担返还义务