某科技公司拒退竞业补偿员工诉赢

案件标题：某科技公司拒退竞业补偿员工诉赢

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。公司按月支付竞业补偿金约3.5万元。2024年8月，公司单方面解除协议但未退还已支付的补偿金，张某某向劳动仲裁委提起申诉。

争议焦点：张某某主张竞业限制解除后公司应退还已支付补偿金，公司则认为补偿金系履约费用无需返还。双方就协议解除的合法性及补偿金性质产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了协议文本、银行流水及解除通知，证明公司已支付补偿但未履行解除程序。公司未能提供有效证据证明已履行告知义务，仲裁委采纳员工证据进行裁决。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除竞业限制协议未履行法定程序，裁决退还张某某已支付的竞业补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条，用人单位解除竞业限制协议应退还已支付补偿金。

分析启示：竞业限制解除须严格履行通知义务，补偿金性质属约定履行范畴。企业应规范协议解除流程，员工需留存支付凭证及解除通知等关键证据。