法律案例库
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外资企业无故扣发工资员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发问题产生纠纷，案件涉及外资企业用工管理合规性 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定每月薪资约3.5万元。2024年8月起公司以'绩效考核不达标'为由每月扣发其工资2000元，持续至10月。张某某提出异议但未获解决，遂向劳动仲裁机构申请维权。公司辩称扣款系基于内部
查看详情 →民营企业扣薪员工追讨利息获支持
普通员工与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，涉及利息补偿请求 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年6月，公司以张某某未完成季度考核指标为由，扣除其当月工资约3.5万元。张某某主张考核标准未提前公示且实际工作量符合要求，公司行为属于无故克扣工资。双方协商未果后，张某某向当地劳动仲裁委提
查看详情 →个体户扣发工资员工成功维权
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司扣发工资引发劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司每月以'绩效考核不达标'为由扣发其部分工资，累计扣发约3.5万元。2024年8月张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司无合法依据扣发工资且未支付加班费。 争议焦点：张某某认为扣薪行为违
查看详情 →证人证言助员工追回被扣工资
张某某与某科技有限公司因工资扣发问题发生劳动争议，张某某主张公司无故扣除2024年某月工资约3.5万元，公司则以绩效考核不合格为由拒绝支付。 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司任职期间，公司突然以'未达到部门考核标准'为由扣发其当月工资约3.5万元。张某某多次要求书面说明，公司仅提供模糊的绩效反馈邮件。后张某某通过同事李某某、王某某
查看详情 →外资企业无故扣发工资员工胜诉获赔偿
张某某诉某科技有限公司扣发工资纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年9月公司以'业绩不达标'为由单方扣除其当月工资约3.5万元，张某某主张公司未提供任何考核依据且其实际工作符合要求。公司虽承认扣薪行为，但称该款项为'绩效奖金'而非基本工资，且张某某未完成离职手续导致无法发放
查看详情 →外资企业扣发工资员工追索利息胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因工资扣发问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年6月起，公司以'绩效考核不达标'为由，连续三个月未发放工资。张某某提交银行流水显示工资账户长期未到账，但公司称因业务调整需暂缓发放。双方协商未果，张某某申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司
查看详情 →国企扣发工资员工证人证言追回欠薪
某科技有限公司员工张某某因工资被扣发申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，约定月薪约3.5万元。2024年8月公司以'末位淘汰'为由单方面扣发其当月工资，并要求其签署确认书。张某某质疑该制度未提前公示，且实际工作表现未达扣薪标准。同年10月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，提交了工资条、考勤记录及3名同事的
查看详情 →国企无故扣工资员工获赔3.5万
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司无故扣发工资引发劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员。2024年9月，公司以'业绩不达标'为由单方面扣除其3个月工资约3.5万元。张某某主张公司未提供任何书面考核依据，且未提前告知扣薪规则，要求支付补偿金。公司辩称扣薪系内部绩效管理行为，但未出示相关制度文件及协商记录。
查看详情 →初创公司无故扣发工资员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案件涉及劳动合同法相关条款 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同约定月工资8000元。2024年6月起公司以'业绩考核不达标'为由，分三次共扣发张某某约3.5万元工资。张某某多次要求补发被拒，7月向劳动仲裁委提交材料。公司辩称系绩效工资制度，但
查看详情 →证人证言助力追回被扣工资案
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案件涉及劳动合同履行及工资支付问题 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员。2024年8月，公司以季度考核未达标为由扣发其当月工资约3.5万元。张某某主张公司无正当理由克扣工资，但公司称其未完成业绩指标。张某某在仲裁中提交了3名同事的证人证言，证明其实际工作情况，且公司未提
查看详情 →小微公司无故扣薪员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因扣发工资发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定月工资约3.5万元。2024年6月起公司以'业绩未达标'为由每月扣发其工资2000元，累计扣款达1.2万元。张某某主张公司未提供任何业绩考核依据，且同期其他员工工资未受扣减。公司则称存在绩效考核制度，但无法提供书面文件。张某某提
查看详情 →某科技扣发工资员工要求补偿金被支持
张某某诉某科技有限公司欠薪补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司以'绩效考核不合格'为由，于2024年6月至8月期间累计扣发其工资约3.5万元。张某某主张公司未提供有效考核依据且未履行告知义务，公司则称已按制度执行考核流程。 争议焦点：张某某认为工资扣发无合法依据，要求公司补发并支付补
查看详情 →外资企业无故扣发工资员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司以业绩考核未达标为由，自2024年3月起每月扣发其工资约3000元，累计扣发约3.5万元。张某某主张公司无合法依据扣薪，且未提前告知考核标准，遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某认为公司单方扣薪违反劳动合同法，要求支付被
查看详情 →张某某被某科技扣发工资获补3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，仲裁委员会介入处理 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，约定月薪8000元。2024年6月至9月期间，公司以'业绩不达标'为由每月扣发其工资约3000元，累计扣薪约3.5万元。张某某主张公司未提供有效考核依据且未提前告知扣薪规则，而公司称系根据内部绩效制度执行。
查看详情 →未签合同扣工资员工获补偿金支持
普通员工与民营企业因工资扣发产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订正式劳动合同。工作期间公司以'绩效考核不合格'为由，每月扣发其工资的20%，累计约3.5万元。张某某在离职时发现公司未足额支付工资且未出具书面说明，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司违法扣薪应支付补偿金，公司抗辩称扣
查看详情 →员工被某科技公司无故扣薪获赔双倍
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案件涉及劳动报酬争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月薪8000元。2024年7月至9月期间，公司以'季度绩效不达标'为由未支付其工资，累计约3.5万元。张某某主张公司无合法依据扣发工资，且未提前通知。公司则称张某某未完成工作量，但未提供具体考核标准和数
查看详情 →员工被无故扣发工资遭公司辞退获赔
张某某在某科技有限公司任职期间因工资被单方扣发引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年9月，公司以季度绩效考核未达标为由，扣除张某某当月工资约3.5万元。张某某主张其工作成果符合考核标准，且公司未提供任何考核依据。2024年11月，公司突然通知张某某解除劳动合同，未提前
查看详情 →某科技员工因绩效考核被扣薪获赔
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案件涉及劳动合同履行及工资支付问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月起公司以'季度绩效考核未达标'为由，累计扣发其工资约3.5万元。张某某主张公司未提供明确考核标准且未提前告知扣薪依据，而公司称考核制度已通过邮件公示，扣薪属于正常绩效管理范畴 争议焦点：员
查看详情 →张某某被某科技扣发工资获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司因扣发工资产生纠纷，涉及补偿金支付问题 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任客服岗位，月工资约3.5万元。2024年8月，公司以季度业绩未达标为由扣发其6月、7月工资共计约7000元。张某某主张公司无合法依据扣薪，而公司称系绩效考核结果。张某某向劳动仲裁委提交工资明细、考勤记录及同事证人证言
查看详情 →销售人员离职后年终奖归属争议
张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生纠纷，案由涉及销售人员劳动报酬争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任销售岗位，工作期间业绩达标。2024年12月公司以未签订书面合同为由拒绝发放其应得年终奖，张某某在离职后申请仲裁，主张年终奖属于劳动报酬应依法支付 争议焦点：员工主张年终奖属于劳动报酬，公司认为奖金发放需以业绩考核结
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