员工被无故扣发工资遭公司辞退获赔

案件标题：员工被无故扣发工资遭公司辞退获赔

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间因工资被单方扣发引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年9月，公司以季度绩效考核未达标为由，扣除张某某当月工资约3.5万元。张某某主张其工作成果符合考核标准，且公司未提供任何考核依据。2024年11月，公司突然通知张某某解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。

争议焦点：员工主张公司无合法依据扣发工资且违法解除合同，公司辩称扣款基于绩效考核制度，解除合同因员工工作能力不达标

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交绩效考核制度文件及具体扣薪计算依据。公司仅提供一份未经员工签字确认的考核细则，且无法说明扣款具体条款。员工出示了工资单、银行流水及多次沟通记录的截屏证据，证明公司存在单方变更薪资结构的行为。庭审中公司承认未就扣薪事项与员工协商一致

仲裁结果：公司需补发张某某被扣工资约3.5万元，但违法解除劳动合同的赔偿金因员工未提供有效证据证明考核结果真实性，仅支持50%诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第三十九条、第八十五条；《工资支付暂行规定》第六条

分析启示：用人单位须依法支付工资，扣薪需有明确制度依据且经员工确认。劳动者应注意保留考核依据相关证据，用人单位应完善绩效管理制度并规范执行。本案因公司未充分举证导致赔偿金额折损，提示企业合规操作的重要性