张某某被某科技扣发工资获补偿金支持

案件标题：张某某被某科技扣发工资获补偿金支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因扣发工资产生纠纷，涉及补偿金支付问题

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任客服岗位，月工资约3.5万元。2024年8月，公司以季度业绩未达标为由扣发其6月、7月工资共计约7000元。张某某主张公司无合法依据扣薪，而公司称系绩效考核结果。张某某向劳动仲裁委提交工资明细、考勤记录及同事证人证言，要求支付补偿金。

争议焦点：张某某主张公司违法扣发工资应支付补偿金；公司抗辩称扣薪系绩效考核结果，且已通过口头告知考核标准

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，公司未能提供书面考核标准及扣薪计算依据。张某某出示的考勤记录显示其工作时间正常，工资明细显示扣薪记录无相应说明。庭审中公司承认未书面告知考核细则，但强调已通过会议传达。仲裁委认定公司扣薪行为缺乏合法依据

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需在15日内支付张某某被扣工资及补偿金共计约9500元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第30条、第85条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，未按约定支付的需支付赔偿金

分析启示：小微企业需规范用工制度，绩效考核应书面化。员工应注意保留工资发放记录及考核通知凭证，对违法扣薪行为及时维权。本案因公司未提供考核依据导致败诉，提示用人单位合法合规操作的重要性