某科技扣发工资员工要求补偿金被支持

案件标题：某科技扣发工资员工要求补偿金被支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司欠薪补偿金纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司以'绩效考核不合格'为由，于2024年6月至8月期间累计扣发其工资约3.5万元。张某某主张公司未提供有效考核依据且未履行告知义务，公司则称已按制度执行考核流程。

争议焦点：张某某认为工资扣发无合法依据，要求公司补发并支付补偿金；公司辩称考核制度合法有效，扣薪行为符合内部规定，且已通过邮件通知员工相关考核结果。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交完整考核记录及制度文件，公司仅提供制度文本未展示实际执行证据。张某某提交了工资条、考勤记录及绩效反馈邮件截图，证明公司未按制度执行考核且扣薪未提前协商。

仲裁结果：仲裁委认定公司扣薪行为违反《劳动合同法》第三十条，裁决补发工资并支付经济补偿金约2.8万元，驳回双倍赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《工资支付暂行规定》第十六条

分析启示：用人单位扣薪需严格依据法定情形，劳动者应及时留存证据维护权益。本案中企业虽有考核制度，但未实际落实导致败诉，提示制度执行需与书面文件一致。维权时应注意举证责任分配及仲裁时效问题。