法律案例库
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外资企业拒发工资员工仲裁获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生争议，案件涉及用人单位未及时支付劳动报酬 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年6月，公司以季度业绩未达标为由，扣除张某某当月工资约3.5万元。张某某主张公司无合法依据扣款，且未提前告知考核标准，多次协商未果后向劳动仲裁委申请维权。
查看详情 →上市公司无故扣薪员工索赔3.5万获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作三年期间，公司以'季度业绩未达标'为由，于2024年5月单方面扣除其3个月工资共计约3.5万元。张某某主张公司未提供有效考核依据，且未提前告知扣薪规则，公司则称其绩效制度已通过内部邮件公示，扣薪行为符合企业管
查看详情 →某地小微企业扣发工资员工索要赔偿被支持
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动争议，张某某为普通员工，涉事企业为小微企业，争议涉及工资补偿问题。 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年10月起，公司以季度业绩未达标为由，逐月扣发张某某工资共计约3.5万元。张某某多次与公司沟通无果，遂向当地劳动仲裁委申请仲裁。
查看详情 →国企员工被无故扣薪追讨3.5万获支持
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生争议，案由为欠薪纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任行政专员。2024年8月，公司以'绩效不达标'为由单方面扣除其4月至7月工资共计约3.5万元。张某某称公司从未明确说明绩效考核标准，且其工作表现符合基本要求。多次协商未果后，张某某向当地劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某
查看详情 →某科技员工被无故扣薪3.5万获赔2万
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动争议，张某某为普通员工，公司为民营企业。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，约定月薪1.2万元。同年6月公司以'业绩未达标'为由扣除其当月工资3.5万元，但未提供绩效考核依据。张某某多次沟通无果后，于2024年9月向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法扣薪要求补发及赔偿。
查看详情 →小微企业无故扣薪员工索赔损失获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案由涉及用人单位未足额支付劳动报酬。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任普通文员，工作至2024年11月因公司单方面扣除其三个月工资约3.5万元。公司声称因张某某工作失误导致业绩不达标，但未提供具体考核依据。张某某主张公司未提前告知扣薪规则且未签订书面劳动合同，要求全额
查看详情 →小微企业扣发工资员工索赔成功
张某某在某科技有限公司任职，因工资被扣发引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，约定月工资约3.5万元。2024年9月，公司以季度业绩不达标为由扣除其两个月基本工资共计7000元。张某某主张公司未提供书面考核标准且扣薪行为缺乏依据，遂向劳动仲裁委申请维权。公司则称其已通过钉钉群公告明确考核规则，但未能出示完整考
查看详情 →国企员工扣薪索赔损失获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案件涉及劳动报酬争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗员工，任职期间公司以'业绩不达标'为由，连续三个月未支付其工资。张某某主张公司存在违法扣薪行为，要求补发工资及赔偿金。公司则称其绩效考核制度明确规定可扣减工资，且已通过书面形式告知张某某。 争议焦点：张某某认为公司无合
查看详情 →员工承认工资被扣发却遭拒赔
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案由涉及用人单位未依法支付劳动报酬 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时未签订书面劳动合同。2024年某月，公司以张某某未完成季度绩效目标为由，扣除其当月工资约3.5万元的20%。张某某虽承认绩效未达标，但认为公司未提前说明扣薪规则且未按最低工资标准发放，遂向劳
查看详情 →国企员工承认扣发工资获赔约3.5万元
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作三年期间公司以'绩效考核未达标'为由多次扣发工资。2024年5月，张某某签字确认工资扣减表后，公司仍拖欠其2023年12月至2024年4月工资合计约3.5万元。张某某在仲裁中承认签字行为，但主张公司未提供有效考核依据且扣薪未提前告知。 争议
查看详情 →员工被扣工资企业规章未公示遭仲裁支持
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生争议，员工为普通劳动者，企业为上市公司 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，因部门季度业绩未达标，公司以《绩效考核管理办法》为由扣发其当月工资约3.5万元。张某某主张该规章未履行法定公示程序，且扣款比例违反法律规定，要求公司补发工资并支付赔偿金。公司则认为规章制度已通过内部邮件发
查看详情 →上市公司员工被扣工资主张损失获支持
张某某与某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司以业务调整为由，单方面扣除其2024年某月至某月的工资共计约3.5万元。张某某多次与公司协商未果，遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：员工主张公司违法扣薪应补发并赔偿损失；公司辩称扣薪系绩效考核结果，且未达成书面协议，否认违
查看详情 →员工承认扣薪外资企业仍被判赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案件涉及劳动合同履行及工资支付争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月薪8000元。2024年7月公司以季度绩效考核不合格为由，扣除其当月工资约3.5万元。张某某虽承认考核结果但主张公司未提前说明扣薪标准，且未签订正式劳动合同。2024年9月，张某某
查看详情 →国企违规扣薪员工成功维权
张某某与某科技有限公司因工资扣发引发劳动纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月公司以季度绩效考核未达标为由，单方面扣除其3个月工资约3.5万元。张某某主张公司未提前公示考核标准，且扣薪行为违反法律规定。公司则称已通过内部系统公示规章制度，扣薪具有合法性。 争议焦点：张某某主张扣薪行为违法，要求全额返还工资；公司辩称依据有效
查看详情 →员工承认扣薪 公司拒还3.5万仲裁裁决
普通员工与小微企业因工资扣发产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年6月起公司每月以'绩效考核不达标'为由扣发张某某部分工资，累计约3.5万元。张某某虽承认工作存在瑕疵，但否认公司扣薪的合法性，多次要求补发工资未果。公司称扣薪系内部管理规定，但未提供完整规章制度文本。
查看详情 →国企违规扣工资员工成功维权
张某某在某科技有限公司工作期间，因公司单方面扣发工资引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同。2024年10月起，公司每月以'绩效考核不合格'为由扣发张某某工资的20%，累计约3.5万元。张某某多次与人事部门沟通，但公司仅出示模糊的绩效标准文件，未提供具体考核结果。2024年12月，张某某
查看详情 →外资企业无合法理由扣发工资被仲裁
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工主张工资补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约3.5万元。2024年6月公司以季度业绩未达标为由，扣除张某某当月工资的30%。张某某认为公司单方面扣薪缺乏合法依据，而公司主张依据内部规章制度执行绩效考核。 争议焦点：张某某认为公司扣薪行为违法，要求补发被
查看详情 →某科技扣发工资员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动争议，张某某为普通员工，该公司为本地民营企业。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，双方未签订书面劳动合同。2024年6月起，公司以'业绩不达标'为由每月扣发张某某工资的30%，累计扣薪约3.5万元。张某某多次要求说明扣薪依据均被拒绝，直至2024年11月离职并申请劳动仲裁。 争
查看详情 →外资企业扣发工资员工索赔损失被支持
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业，争议围绕扣发工资及损失赔偿展开 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，双方签订书面劳动合同。2024年某月，公司以业绩未达标为由扣发张某某当月工资约3.5万元，并单方面解除劳动合同。张某某主张公司无合法依据扣薪，且因扣薪导致其需租房支出
查看详情 →上市公司无故扣薪员工获赔3.5万
张某某在某科技有限公司任职，因工资被无故扣除引发纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，月 salary 约3.5万元。2024年8月公司以'业绩未达标'为由扣除其当月工资，但未提供任何考核依据。张某某多次要求补发工资未果，于2024年10月向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：张某某主张公司无合法依据扣薪要求
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