上市公司无故扣薪员工获赔3.5万

案件标题：上市公司无故扣薪员工获赔3.5万

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因工资被无故扣除引发纠纷

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，月 salary 约3.5万元。2024年8月公司以'业绩未达标'为由扣除其当月工资，但未提供任何考核依据。张某某多次要求补发工资未果，于2024年10月向劳动仲裁委提出申诉。

争议焦点：张某某主张公司无合法依据扣薪要求全额补发；公司辩称存在业绩考核制度但未提供相关证据，认为应按考核结果扣款

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考核文件及工资扣除标准，公司仅出示内部制度截图。张某某提交了银行流水、考勤记录及工作成果证明。庭审中公司未能有效证明考核结果真实性，仲裁委认定工资扣除缺乏事实依据

仲裁结果：裁决公司补发被扣工资3.5万元并支付50%经济赔偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《工资支付暂行规定》第六条第三款

分析启示：用人单位扣薪必须有合法依据且程序合规。员工应留存考勤记录、工资条等证据，对不合理扣款及时维权。本案中公司虽存在制度但未实际履行举证责任，导致败诉。