员工被扣工资企业规章未公示遭仲裁支持

案件标题：员工被扣工资企业规章未公示遭仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因工资扣发产生争议，员工为普通劳动者，企业为上市公司

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，因部门季度业绩未达标，公司以《绩效考核管理办法》为由扣发其当月工资约3.5万元。张某某主张该规章未履行法定公示程序，且扣款比例违反法律规定，要求公司补发工资并支付赔偿金。公司则认为规章制度已通过内部邮件发送，且考核结果客观存在，扣薪行为合法

争议焦点：张某某认为公司扣发工资无合法依据，且规章制度未有效公示；公司主张已履行规章制度告知义务，扣薪符合考核结果

仲裁过程：仲裁委要求双方提交证据，张某某提供劳动合同及工资条证明工资被扣，公司提交内部邮件截图及绩效考核表。庭审中，公司未能出示员工签收的规章制度文件，且仲裁委认定邮件通知未明确告知考核条款。经质证，公司提供的考核表显示张某某未签字确认，仲裁委采信员工主张

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司于15日内补发张某某被扣工资约3.5万元，并支付违法解除劳动合同赔偿金1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第4条、第30条及第85条规定，用人单位制定规章制度应经过民主程序并向劳动者公示，否则无效；工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠；用人单位拖欠工资的，应支付赔偿金

分析启示：用人单位需确保规章制度制定程序合法且有效告知劳动者，否则不得作为扣薪依据。劳动者应留存劳动合同、工资单、考勤记录等证据，若公司规章制度存在瑕疵，可主张其无效。本案中，公司因规章未公示导致扣薪行为被认定违法，但赔偿标准仍需符合法定上限