上市公司员工被扣工资主张损失获支持

案件标题：上市公司员工被扣工资主张损失获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司欠薪纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司以业务调整为由，单方面扣除其2024年某月至某月的工资共计约3.5万元。张某某多次与公司协商未果，遂向劳动仲裁机构申请维权。

争议焦点：员工主张公司违法扣薪应补发并赔偿损失；公司辩称扣薪系绩效考核结果，且未达成书面协议，否认违法性。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交工资发放记录、银行流水及考勤资料，公司仅提供内部通知文件。庭审中，公司未能说明扣薪的具体计算依据，张某某则强调未签署任何扣薪协议。

仲裁结果：仲裁委认定公司无合法依据扣发工资，裁决补发欠薪及25%经济补偿金，但因员工未提供直接损失证明，赔偿金部分未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条，关于工资支付及赔偿金的规定。

分析启示：用人单位不得擅自扣减工资，员工应注意保留证据，合理主张赔偿。