国企员工被无故扣薪追讨3.5万获支持

案件标题：国企员工被无故扣薪追讨3.5万获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因工资扣发产生争议，案由为欠薪纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任行政专员。2024年8月，公司以'绩效不达标'为由单方面扣除其4月至7月工资共计约3.5万元。张某某称公司从未明确说明绩效考核标准，且其工作表现符合基本要求。多次协商未果后，张某某向当地劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司违法扣薪应全额返还；公司辩称扣薪基于内部绩效考核制度，但未提供制度文件及考核明细，称张某某未完成岗位职责

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交绩效考核制度文件，公司仅提供模糊的绩效管理办法摘要。张某某出示了工资条、考勤记录及与人事主管的微信沟通截图，证明公司未履行告知义务。公司未能证明扣薪的合法性及具体计算依据，仲裁委采信张某某证据

仲裁结果：裁决公司于15日内补发被扣工资约3.5万元，并支付50%经济补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第三十九条：用人单位制定的规章制度未履行公示义务的，不产生约束力

分析启示：国企更应规范用工管理，工资扣发需有明确制度且提前告知。劳动者应注意保留工资单、考勤记录等证据，若企业以考核为由扣薪，需核查制度合法性及执行程序合规性