外资企业扣发工资员工索赔损失被支持

案件标题：外资企业扣发工资员工索赔损失被支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业，争议围绕扣发工资及损失赔偿展开

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，双方签订书面劳动合同。2024年某月，公司以业绩未达标为由扣发张某某当月工资约3.5万元，并单方面解除劳动合同。张某某主张公司无合法依据扣薪，且因扣薪导致其需租房支出增加，要求公司补发工资并赔偿损失。公司辩称扣薪系绩效考核结果，且张某某未完成离职手续导致损失无法核实

争议焦点：张某某主张工资扣发违法且存在实际损失，公司认为扣薪符合绩效制度且损失主张缺乏依据

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果，依法开庭审理。张某某提交了考勤记录、工资单、绩效考核文件及租房合同作为证据，公司仅提供内部考核制度。仲裁委认定公司扣薪无合法事由，但对损失金额的计算方式存在争议，要求双方补充举证，最终采信张某某提供的证据并作出裁决

仲裁结果：某科技有限公司需补发张某某工资约3.5万元，并赔偿因扣薪导致的租房损失约1.2万元，合计约4.7万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《工资支付暂行规定》第十八条

分析启示：用人单位不得无故克扣工资，员工应保留工资单、考勤记录等证据。损失赔偿需提供实际支出凭证，扣薪行为应符合法定条件且事先告知。维权时注意时效，及时申请仲裁并完善举证材料