法律案例库
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退休返聘员工年假天数计算争议
张某某退休返聘任职，因年休假天数纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月通过某科技有限公司返聘担任技术顾问，工作期间未享受法定年休假。2025年3月双方解除返聘关系时，张某某主张应按工作年限折算年休假，公司则认为其已退休不适用带薪年假规定。张某某提交了近三年考勤记录和工资流水作为证据，公司仅提供一份书面返聘协议。 争议焦点：张某某主
查看详情 →退休返聘员工年假被拒获赔3.5万元
当事人张某某为退休返聘人员，与某科技有限公司存在年休假争议 事实背景：张某某2019年退休后受聘于某科技有限公司担任技术顾问，约定工作至2023年底。2024年1月张某某申请休2022-2023年度年假时，公司以'跨年累计'为由拒绝。经核实，公司未提供任何年假安排记录，亦未支付相应补偿。 争议焦点：员工主张依法享有跨年度累计年假权利，公
查看详情 →国企高管年休未补偿获赔3.5万元
张某某原为某科技有限公司高管，任职期间公司未依法安排年休假，离职后申请仲裁要求支付未休年假工资补偿 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司担任总经理，工作期间公司以业务繁忙为由从未安排其休年假。2024年某月，张某某因个人原因离职，提出公司未支付2019-2023年期间应休未休的年假工资共计约3.5万元。公司辩称高管岗位性质特殊，不
查看详情 →派遣工年假未休仲裁获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司劳务派遣员工，因未休年假及工资补偿问题与公司发生争议 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司任职，工作地点位于某市高新区。2025年1月离职时，公司既未安排年假也未支付相应补偿。张某某发现其连续工作已满12个月，依法应享有10天年假，但公司以'未完成绩效考核'为由拒绝支付。离职后张某某向当地劳动仲裁委员会申
查看详情 →高管年假未休仲裁获赔3.5万元
张某某曾任职某科技有限公司总经理，因年休假未支付产生劳动纠纷 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司担任总经理，任职期间公司未安排其休年假。2024年5月张某某离职后，以公司未支付2020-2023年度未休年假工资为由申请仲裁。公司辩称高管岗位特殊可不享受年假，且以发放节日补贴替代休假待遇。 争议焦点：张某某主张其符合年假条件且公司
查看详情 →外资高管年假未休索赔3.5万获支持
张某某诉某科技有限公司年休假争议案，当事人系外资企业高管，案由为未休年假补偿纠纷 事实背景：张某某2019年入职上海某科技有限公司担任总经理，任职期间公司未安排其休满法定年假。2024年5月离职时，张某某主张五年间累计未休年假23天，要求支付未休年假工资及补偿。公司辩称已通过绩效奖金替代年假待遇，但未提供相关制度文件及发放记录。 争议焦
查看详情 →员工年休假申请遭拒获补偿金支持
张某某与某科技有限公司年休假争议案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作4年后因个人发展原因于2024年某月离职。在职期间，张某某每年均通过邮件向主管申请年休假，但公司以'业务繁忙''需提前审批'等理由未予安排。2024年11月，张某某向劳动仲裁委提出仲裁申请，主张公司未依法支付未休年假补偿金约3.5万元。
查看详情 →高管离职索要年假工资民营企业拒赔
张某某与某科技有限公司因年休假问题产生劳动争议，张某某为公司高管，案由为未安排年休假引发的工资补偿纠纷 事实背景：张某某自2018年起任职某科技有限公司总经理，2023年因公司业务调整主动离职。任职期间公司未为其安排法定年休假，仅以发放加班补贴形式替代。张某某主张应按3倍工资标准赔偿未休年假，公司抗辩称高管岗位特殊且已发放补贴可抵扣 争议
查看详情 →某科技员工年休假被拒获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假未休问题产生劳动争议，案件核心为年假补偿纠纷 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司担任技术员，连续三年未休年假。2024年5月离职时，公司以'未提交申请'为由拒绝支付年假补偿。张某某提供2021-2023年工资条显示年终奖包含加班费，以及工作群聊天记录证明曾多次询问年假安排，但公司始终未予答复
查看详情 →小微企业未支付年假补偿员工获赔约3.5万元
张某某诉某科技有限公司年假补偿纠纷案。张某某为某科技有限公司普通员工，该公司为小微企业，因未安排年假且未支付补偿金引发争议。 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司，担任技术专员。2024年12月离职时，公司未安排其休满3年累计年假，亦未支付相应的补偿金。张某某调取了公司内部考勤记录，显示连续三年未休年假，且无相关审批
查看详情 →员工年休假未休获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年休假未休问题发生劳动争议，要求支付补偿金 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年7月离职。在职期间公司未安排其享受法定年假，张某某提交了近三年的考勤记录及请假未获批的邮件记录，证明公司存在长期未休年假情况。公司主张因业务繁忙已安排调休但未提供相关台账，亦未发放补偿。 争议焦
查看详情 →某科技员工年休假未休获补偿
张某某任职于某科技有限公司，因年休假未休问题与企业产生纠纷，最终通过仲裁解决 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任普通员工，连续工作满12个月后，企业以业务繁忙为由未安排年休假。2024年12月，张某某向劳动仲裁委提出申请，要求企业支付未休年假的补偿金。企业辩称已通过调休方式安排年假，但未能提供具体调休记录。 争议焦点：张某某
查看详情 →普通员工年休假申请被拒获补偿金
张某某诉某科技有限公司年休假补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约3.5万元。工作满一年后，公司未安排其享受年休假，也未支付补偿。张某某多次通过邮件和书面形式申请休年假，均被公司以'部门人手紧张'为由拒绝。2024年某月，张某某因公司未依法保障年休假权益提出离职，并向劳动仲裁委申请仲裁。 争议
查看详情 →民企未发年假补偿员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司年假补偿纠纷案 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，2024年5月离职。在职期间，公司未安排其享受法定年假，也未支付相应补偿。张某某提供考勤记录与工资单证明工作年限及未休年假情况，主张公司应支付3年未休年假的补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应依法支付未休年假工资补偿；公司则称已安
查看详情 →员工年假未休索赔遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术专员，连续工作5年后因公司未依法安排年休假且拒绝支付补偿金，于2024年某月提出离职。据张某某称，公司从未在年度内安排带薪年假，亦未在离职时支付相应补偿。而公司辩称已通过调休方式处理年假，但未能提供完整考勤记录及调休审批文件。 争议焦点：张某某主张2
查看详情 →公司未安排年假员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司年假补偿纠纷案 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年某月离职时主张三年累计未休年假补偿。公司称已安排调休但未提供完整记录，张某某称从未见过调休单且未实际休假。 争议焦点：员工主张公司未依法安排年假需支付补偿；公司抗辩称已通过调休方式履行义务，但无法提供有效考勤记录证明实际调休天数。
查看详情 →员工年休未休索要补偿金获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生纠纷，案件涉及年休假天数计算及补偿金支付问题 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满12年未休年假。2024年5月离职时，主张公司应按3倍日工资标准支付未休年假补偿。公司称已通过工作安排替代休假或员工自愿放弃，但未提供有效证据。 争议焦点：张某某主张应按实际工作年限计
查看详情 →员工跨年年假未休获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任项目经理，2024年5月离职。在职期间公司从未安排年休假，且张某某每年均以工作繁忙为由未主动申请。2024年12月张某某提出仲裁申请，主张2022-2024年度累计未休年假应获补偿。公司辩称已通过调休方式处
查看详情 →国企员工年假未休获赔补偿金
张某某与某科技有限公司年休假纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月离职。工作期间公司未安排年休假，亦未支付相应补偿。张某某主张根据法律规定应支付3年未休年假的三倍工资差额，公司则称已通过调休方式安排年假但未留存记录。 争议焦点：员工主张公司未依法安排年假应支付补偿金；公司抗辩称已通过工作调动方式折算年
查看详情 →国企员工年假未休获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因年假补偿产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，连续三年未休带薪年假。公司以业务繁忙为由未安排休假，也未支付法定补偿。2024年5月张某某离职后向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司应支付三年未休年假的补偿金共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张应按工作年限累计计算年假天数并支付补偿；公司抗辩称已通过调休
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