员工年休假未休获赔3.5万元

案件标题：员工年休假未休获赔3.5万元

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因年休假未休问题发生劳动争议，要求支付补偿金

事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年7月离职。在职期间公司未安排其享受法定年假，张某某提交了近三年的考勤记录及请假未获批的邮件记录，证明公司存在长期未休年假情况。公司主张因业务繁忙已安排调休但未提供相关台账，亦未发放补偿。

争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假应支付3倍工资；公司反驳称已通过调休方式履行义务且未满一年不适用年假规定

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤系统调休记录，公司仅提交部分部门的纸质台账。张某某出示的电子邮箱截图显示多次申请年假被拒，且公司未在离职时结清相关补偿。仲裁员依据《职工带薪年休假条例》第四条，认定公司未提供充分证据证明已安排年假，应承担举证责任

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某2022-2024年度未休年假工资补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第四条；《劳动合同法》第三十一条

分析启示：员工应注意保留休假申请记录及未休证明，企业需完善年假管理制度。仲裁中举证责任倒置对员工有利，但需证明实际未休事实。年假补偿计算应按应休未休天数乘以日工资标准