员工年休假申请遭拒获补偿金支持

案件标题：员工年休假申请遭拒获补偿金支持

基本信息：张某某与某科技有限公司年休假争议案

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作4年后因个人发展原因于2024年某月离职。在职期间，张某某每年均通过邮件向主管申请年休假，但公司以'业务繁忙''需提前审批'等理由未予安排。2024年11月，张某某向劳动仲裁委提出仲裁申请，主张公司未依法支付未休年假补偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未安排年休假应依法支付补偿金，公司辩称已与员工协商一致放弃年假或存在特殊 circumstances 需要说明，但未能提供有效证据佐证。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了4年间的休假申请邮件记录、考勤系统截图及离职前与主管的沟通记录。公司主张员工未提交书面休假申请单，但未能出示任何员工主动放弃年假的书面文件。仲裁委采纳了邮件记录作为有效申请凭证，认为公司未提供合法证据证明已安排休假，依法认定补偿金请求成立。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未休年假补偿金约3.5万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《劳动合同法》第三条；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

分析启示：用人单位未依法安排年休假的，员工可通过保留申请记录、工作邮件等证据主张补偿。建议企业完善休假审批流程，避免口头承诺替代书面证据。仲裁委强调，员工需证明存在申请行为且公司无正当理由拒绝，方可获得补偿。