普通员工年休假申请被拒获补偿金

案件标题：普通员工年休假申请被拒获补偿金

基本信息：张某某诉某科技有限公司年休假补偿金争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约3.5万元。工作满一年后，公司未安排其享受年休假，也未支付补偿。张某某多次通过邮件和书面形式申请休年假，均被公司以'部门人手紧张'为由拒绝。2024年某月，张某某因公司未依法保障年休假权益提出离职，并向劳动仲裁委申请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司未安排年休假违法，应支付未休年假工资补偿；公司辩称已口头同意其休年假但未实际安排，且员工未提前申请导致工作安排冲突。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年的考勤记录、邮件申请截图及离职通知。公司仅提供部门会议纪要，未能证明已实际安排年休假。仲裁委要求公司补充证据，但其拒绝，视为举证不能。

仲裁结果：裁决公司支付张某某未休年假工资补偿约3.5万元，支持其全部诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，应支付3倍日工资。《劳动合同法》第三十八条：未提供劳动条件可解除合同并要求补偿。

分析启示：