某科技员工年休假被拒获赔3.5万元

案件标题：某科技员工年休假被拒获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因年休假未休问题产生劳动争议，案件核心为年假补偿纠纷

事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司担任技术员，连续三年未休年假。2024年5月离职时，公司以'未提交申请'为由拒绝支付年假补偿。张某某提供2021-2023年工资条显示年终奖包含加班费，以及工作群聊天记录证明曾多次询问年假安排，但公司始终未予答复。

争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假应支付补偿金约3.5万元；公司辩称员工未主动申请且未办理相关手续，认为其行为构成旷工。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交工资条、考勤记录及工作群截图等证据，公司仅提供内部休假制度文件。仲裁委重点审查公司是否履行年假安排义务，认定公司未提供有效证据证明已告知休假安排或存在客观障碍。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某未休年假补偿金约3.5万元，驳回公司其他抗辩主张。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《劳动合同法》第八十五条，用人单位未安排年休假的应支付300%未休工资报酬

分析启示：用人单位应主动履行年假安排义务，员工需及时留存沟通记录。未休年假补偿主张需提供有效证据证明公司存在过错，单纯以未主动申请为由通常难以免责。