退休返聘员工年假天数计算争议

案件标题：退休返聘员工年假天数计算争议

基本信息：张某某退休返聘任职，因年休假天数纠纷申请劳动仲裁

事实背景：张某某于2024年某月通过某科技有限公司返聘担任技术顾问，工作期间未享受法定年休假。2025年3月双方解除返聘关系时，张某某主张应按工作年限折算年休假，公司则认为其已退休不适用带薪年假规定。张某某提交了近三年考勤记录和工资流水作为证据，公司仅提供一份书面返聘协议。

争议焦点：张某某主张年假应按累计工作年限计算，公司认为其退休身份导致不享受年假权益，双方就休假天数及是否适用年休假条例产生争议

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司承认未安排年假但主张张某某已超退休年龄。仲裁委调取社保缴纳记录确认张某某退休身份，核对考勤显示其工作期间实际出勤天数与主张不符，但认可其休假记录缺失问题

仲裁结果：裁决公司向张某某支付未休年假工资约3.5万元，但扣除因考勤记录不完整导致的20%计算误差

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第3条关于年假天数计算和《劳动合同法》第44条关于退休人员继续用工的法律规定

分析启示：退休返聘人员年假权益受法律保护，企业需完善休假记录管理，双方应就休假安排充分协商。主张年假工资需提供完整工作年限证明及实际出勤证据，仲裁委将综合考量证据完整性及企业过错程度