员工年休未休索要补偿金获仲裁支持

案件标题：员工年休未休索要补偿金获仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生纠纷，案件涉及年休假天数计算及补偿金支付问题

事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满12年未休年假。2024年5月离职时，主张公司应按3倍日工资标准支付未休年假补偿。公司称已通过工作安排替代休假或员工自愿放弃，但未提供有效证据。

争议焦点：张某某主张应按实际工作年限计算未休年假天数并支付补偿金。公司抗辩称存在调休记录且员工未提出异议，但未能证明已实际安排休假或员工书面同意放弃

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交近三年考勤记录、工作邮件及工资单证明休假情况。公司出示的调休单均无员工签字确认。仲裁委组织证据交换，重点审查休假安排真实性及补偿计算依据

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行年休假安排义务，裁决支付张某某2018-2023年未休年假补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第四条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位应保障员工年休假权利，确因工作需要不能安排的应支付3倍工资补偿

分析启示：员工应注意保留休假申请记录及未休假证明，企业应规范休假管理制度。年休假补偿计算需结合工龄和实际未休天数，建议通过书面方式确认调休安排