国企员工年假未休获赔补偿金

案件标题：国企员工年假未休获赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司年休假纠纷案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月离职。工作期间公司未安排年休假，亦未支付相应补偿。张某某主张根据法律规定应支付3年未休年假的三倍工资差额，公司则称已通过调休方式安排年假但未留存记录。

争议焦点：员工主张公司未依法安排年假应支付补偿金；公司抗辩称已通过工作调动方式折算年休假，但无法提供有效考勤记录或员工确认文件。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交年度休假安排证据，但仅提供模糊的部门会议纪要。员工出示了近三年工资条（未显示年假工资）及工作日志（无休假记录），公司承认未系统记录员工休假情况，但主张已口头告知调休安排。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行年休假安排义务，裁决支付张某某3.5万元未休年假补偿金（按2.5倍工资标准计算）。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《劳动合同法》第四十六条

分析启示：国企更应完善休假管理制度，员工需注意保留工资单、考勤记录等证据。未休年假补偿主张需明确计算基数和年限，时效期内主张更易获得支持。