国企员工年假未休获赔补偿金

案件标题：国企员工年假未休获赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因年假补偿产生争议

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，连续三年未休带薪年假。公司以业务繁忙为由未安排休假，也未支付法定补偿。2024年5月张某某离职后向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司应支付三年未休年假的补偿金共计约3.5万元。

争议焦点：员工主张应按工作年限累计计算年假天数并支付补偿；公司抗辩称已通过调休方式安排年假，且员工存在病假记录，应扣减相应天数。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及调休审批单，但公司仅提交了部分模糊的电子记录。员工出示了三年来的工资单及工作日志，证明实际未休年假情况。公司未能完整证明已安排调休，仲裁员对证据真实性进行了重点审查。

仲裁结果：仲裁委采纳员工提供的证据，认定公司未依法支付未休年假补偿金，裁决支付2024年未休年假补偿约2.8万元，扣除员工病假天数后按比例计算。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第四条及《劳动合同法》第八十五条，用人单位应保障员工年休假权利，逾期未休需支付3倍日工资标准的补偿。

分析启示：员工需注意保存工资单、考勤记录等证据；企业应完善年假管理制度，避免口头承诺替代书面记录。仲裁中证据完整性直接影响补偿金额计算，建议通过劳动合同明确休假安排。