退休返聘员工年假被拒获赔3.5万元

案件标题：退休返聘员工年假被拒获赔3.5万元

基本信息：当事人张某某为退休返聘人员，与某科技有限公司存在年休假争议

事实背景：张某某2019年退休后受聘于某科技有限公司担任技术顾问，约定工作至2023年底。2024年1月张某某申请休2022-2023年度年假时，公司以'跨年累计'为由拒绝。经核实，公司未提供任何年假安排记录，亦未支付相应补偿。

争议焦点：员工主张依法享有跨年度累计年假权利，公司认为返聘关系不受年休假条例约束并以年度为计算周期

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了社保缴费记录、返聘合同及请假申请记录，公司仅提供考勤系统截图。仲裁委要求公司补充年假安排证据，其未能提供有效证明材料

仲裁结果：裁决公司支付未休年假工资补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满10年不足20年可享受10天年假，用人单位应安排休假或支付3倍工资

分析启示：退休返聘人员同样享有年休假权利，用人单位需注意跨年累计计算规则，及时履行休假安排义务。建议劳动者保留工作证明和休假申请记录，避免因证据缺失影响维权