法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
产假期间被调岗员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生争议 事实背景：张某某于2024年某月怀孕后，根据《女职工劳动保护特别规定》依法享受产假。期间某科技有限公司以业务调整为由，要求其返岗并调整至非原岗位的行政助理岗位，且未与张某某协商一致。张某某拒绝调岗并继续休假，公司随后停发工资并要求其离职，引发劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张产假期间
查看详情 →产假调岗引纠纷员工维权胜诉案例
张某某诉某科技有限公司产假期间岗位调整争议案。张某某为公司普通员工，因生育权益与企业发生劳动纠纷。 事实背景：2024年某月，张某某怀孕后申请产假，公司以业务调整为由将其从市场部调至后勤岗位，且未支付原岗位工资差额。张某某拒绝调岗并继续休假，公司以旷工为由停发工资。2025年1月，张某某向劳动仲裁委提出仲裁申请，主张公司违法调岗并要求补发工资
查看详情 →员工自愿缩短产假公司拒赔仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假权益产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间怀孕。为照顾家庭，她主动向公司申请提前结束产假返回岗位，公司同意其于2024年8月提前复工。但张某某产后出现健康异常，需继续休养至2024年11月。公司以员工自愿缩短产假为由，拒绝支付后续产假工资及生育医疗补助，双方协商未果引发争议。
查看详情 →某科技员工自愿缩短产假遭拒补偿仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司产假权益争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月生育后申请产假158天。公司以'自愿缩短产假'为由要求其提前30天返回岗位，期间未支付产假工资。张某某生育后继续工作至2024年12月，后以违反劳动法为由申请仲裁。 争议焦点：员工主张公司强制缩短产假违法，应支付产假
查看详情 →产假工资拖欠员工成功追偿
张某某在某科技有限公司工作期间因产假工资问题引发劳动纠纷，用人单位为上市公司 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师。2024年9月其怀孕后向公司申请产假，但公司以未签订书面休假协议为由拒绝。2024年10月张某某生育后休产假，公司却以旷工为由解除劳动关系，并拒绝支付产假期间工资。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司
查看详情 →张某某自愿缩短产假公司拒发工资被判赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司产假工资争议 事实背景：2024年某月，张某某怀孕后申请产假，公司要求其按法定时长休假。张某某为尽早回归岗位，书面申请自愿缩短产假15天，但公司以试用期为由拒绝支付缩短期间工资。离职后，张某某申请仲裁要求公司补发约3.5万元工资及赔偿金。 争议焦点：张某某主张自愿缩短产假不影响工资权益，公司应全额支付产
查看详情 →产假期间被调岗遭辞退员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司产假期间岗位调整争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期持续未休产假。2024年某月公司以部门重组为由单方调整其岗位至清洁工，并要求立即到岗。张某某拒绝调岗，公司遂以旷工为由解除劳动合同。张某某申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求支付产假工资及赔偿金。 争议焦点：张某某认
查看详情 →产假期间被调岗员工索赔3.5万元获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生劳动争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕，于2024年某月依法申请产假。公司以业务调整为由，在产假前单方面将其从技术岗位调整至行政助理岗位，并要求其立即到岗。张某某拒绝调岗，主张产假期间不得调整岗位，后因公司未支付产假工资且限制休假权益，向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦
查看详情 →国企员工自愿缩短产假遭辞退索赔案
张某某 vs 某科技有限公司 产假权益争议 事实背景：2024年5月，怀孕8个月的张某某在某科技有限公司工作期间，向公司申请产假。公司以业务需求为由要求其自愿缩短产假至120天，并承诺额外发放补贴。张某某拒绝后，公司于2024年7月以'未履行请假手续'为由单方面解除劳动合同，造成约3.5万元收入损失。 争议焦点：张某某主张产假期间应依法享
查看详情 →国企女员工产假工资被拒补发获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因产假工资支付问题引发劳动纠纷，案件涉及国有企业员工权益保护 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，怀孕后按法定程序休产假。产假期间公司未支付任何工资，且在张某某返回岗位时拒绝接收其工作安排。张某某多次协商无果后，向劳动仲裁委提交产假证明、银行流水及考勤记录等材料，主张公司拖欠产假工资并要求赔偿。
查看详情 →某科技员工自愿缩短产假公司拒支付补偿被仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间待遇问题产生争议 事实背景：张某某于2024年某月生育后依法享受产假，期间公司要求其提前返岗并承诺按实际出勤支付工资。张某某同意缩短产假返岗工作，但公司仅支付部分工资，双方就产假期间工资差额及补偿产生纠纷。 争议焦点：张某某主张公司应按法定产假天数支付全额工资，公司则称因员工自愿缩短产假，
查看详情 →外资企业拒付产假工资员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因产假工资支付问题产生劳动争议，案件涉及女职工合法权益保护 事实背景：张某某于2024年某月生育后休产假，期间某科技有限公司以已发放生育津贴为由拒绝支付工资。员工主张产假期间应正常发放工资，但企业称津贴已覆盖相关待遇。争议持续三个月后，张某某向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：员工主张产假工资应全额支付，企业辩称生育津
查看详情 →张某某产假期限不足索偿被支持
张某某在某科技有限公司任职，因产假权益问题与公司发生争议 事实背景：张某某于2024年4月生育，按规定应休158天产假。公司仅批准其休98天便要求返岗，且未支付剩余产假期间工资。张某某在产后2个月即返回工作岗位，但公司以'假期期限不足'为由拒绝发放相应工资及生育津贴，双方协商无果后申请仲裁 争议焦点：员工主张产假期限未达法定标准，要求补发工资
查看详情 →国企员工产假期限不足被扣薪案
张某某诉某科技有限公司产假权益争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订为期三年的劳动合同。2024年11月，张某某因生育申请产假，公司批准了98天假期。但她在产假期间发现工资被扣发约3.5万元，且公司以'假期不足'为由要求其提前返岗。张某某主张法定产假应为158天，公司未足额支付工资且未保障休假权益。
查看详情 →上市公司产假期限不足员工索赔成功
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任市场专员，2024年9月确诊怀孕后向公司申请产假。公司批准了7个月的产假安排，但要求其在预产期前2个月返岗。张某某因身体原因无法返岗，于2025年3月主动离职，后以公司未足额支付产假工资为由申请劳动仲裁，主张补偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →产假期限不足员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司产假争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任文职工作，2024年5月怀孕后按规定申请产假。公司以孕期未满9个月为由拒绝延长休假时间，导致张某某在预产期前1个月被迫离职。离职后张某某向劳动仲裁委申请，主张公司未依法保障产假权益，要求支付经济补偿及工资差额共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张产假期限不足
查看详情 →产假工资被拖欠员工获赔两万五千
普通员工张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年3月其怀孕，按法定程序休产假至2025年1月，但公司仅支付产假前三个月工资约3.5万元，其余期间工资及生育津贴均未发放。张某某离职后向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。 争议焦点
查看详情 →产假工资未发员工获双倍赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资拖欠产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因怀孕被要求承担紧急项目加班。2024年9月产假期间，公司以业务调整为由未发放工资。张某某多次沟通无果后，于2024年12月向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张产假工资及违法赔偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主
查看详情 →女员工产假工资被拒申请仲裁获支持
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间怀孕。根据《女职工劳动保护特别规定》，其应享有98天产假。公司以产假期限不足为由拒绝支付全部产假工资，且未按规定办理相关手续。张某某在产假结束后向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付约3.5万元产假期间工资差额。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →国企员工产假被拒索要补偿获支持
某科技有限公司员工产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，怀孕期间因申请产假被公司以'未签劳动合同'为由拒绝。公司要求其继续工作，且未发放产假期间工资。2024年11月张某某无奈离职，遂向劳动仲裁委申请仲裁，主张产假工资及违法解除劳动关系赔偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应按法律规定支付
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