国企女员工产假工资被拒补发获赔3.5万

案件标题：国企女员工产假工资被拒补发获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因产假工资支付问题引发劳动纠纷，案件涉及国有企业员工权益保护

事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，怀孕后按法定程序休产假。产假期间公司未支付任何工资，且在张某某返回岗位时拒绝接收其工作安排。张某某多次协商无果后，向劳动仲裁委提交产假证明、银行流水及考勤记录等材料，主张公司拖欠产假工资并要求赔偿。

争议焦点：张某某主张产假期间工资未付且公司存在恶意拖欠行为，要求支付全部工资及赔偿金。公司辩称因经营调整需核对考勤记录，且张某某未提前办理请假手续，主张工资支付存在争议。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院出具的产假证明、社保缴纳记录及工资发放银行流水，证明其休假事实及工资拖欠情况。公司仅提供一份模糊的考勤记录，无法说明工资扣除合理性。仲裁委要求公司补充工资支付依据，但公司未能提供有效证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付产假工资，裁决公司补发拖欠工资约3.5万元，并支付50%经济补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、《女职工劳动保护特别规定》第八条及《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位应依法支付产假期间工资，且举证责任由用人单位承担。

分析启示：企业需注意产假工资支付的强制性义务，员工应留存休假证明、工资单等关键证据。本案中，国企因管理疏漏导致败诉，凸显用人单位合规意识的重要性。维权时应注意时效，及时主张权利避免证据灭失。