产假工资未发员工获双倍赔偿

案件标题：产假工资未发员工获双倍赔偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资拖欠产生争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因怀孕被要求承担紧急项目加班。2024年9月产假期间，公司以业务调整为由未发放工资。张某某多次沟通无果后，于2024年12月向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张产假工资及违法赔偿金共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张产假期间工资未付且未享受相关福利，要求公司支付工资及双倍赔偿；公司辩称因经营困难暂未发放工资，且认为张某某未提前提交产假申请导致损失。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工资支付凭证，公司仅提交部分财务报表。张某某出示了医院产检证明、社保缴纳记录及银行流水，证明工资拖欠事实。公司虽提出经营困难，但未提供证据佐证其主张，仲裁庭采纳张某某的证据并认定公司违法。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某产假期间工资约3.5万元及违法赔偿金7000元，合计4.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第八十七条，用人单位不得因女职工怀孕、产假等解除劳动合同，并应按职工工资标准支付产假期间报酬。拖欠工资的，需支付赔偿金。

分析启示：