国企员工产假期限不足被扣薪案

案件标题：国企员工产假期限不足被扣薪案

基本信息：张某某诉某科技有限公司产假权益争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订为期三年的劳动合同。2024年11月，张某某因生育申请产假，公司批准了98天假期。但她在产假期间发现工资被扣发约3.5万元，且公司以'假期不足'为由要求其提前返岗。张某某主张法定产假应为158天，公司未足额支付工资且未保障休假权益。

争议焦点：张某某主张公司未依法保障其158天产假权益，导致工资损失；公司则称已按内部制度批准98天假期，剩余天数因'工作需要'要求复工，且未签书面协议故无需补发工资。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供审批记录和考勤数据，公司提交的产假申请单显示仅批准98天，但未提供员工实际复工证据。张某某出示了医院出具的产假证明及社保缴费记录，证明其符合法定产假条件。公司承认未明确告知产假计算标准，但主张已履行告知义务。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法核准法定产假天数，裁决补发工资差额并支付50%经济补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，以及《劳动合同法》第三十九条，用人单位应保障职工法定产假权益，不得无故扣减工资。

分析启示：产假天数以法定标准为准，企业需完善休假审批流程。劳动者应留存医疗证明、工资单等关键证据，用人单位避免单方面缩短假期期限。维权时注意仲裁时效，及时主张权益。