产假工资被拖欠员工获赔两万五千

案件标题：产假工资被拖欠员工获赔两万五千

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司产假工资争议案

事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年3月其怀孕，按法定程序休产假至2025年1月，但公司仅支付产假前三个月工资约3.5万元，其余期间工资及生育津贴均未发放。张某某离职后向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司应全额支付产假期间工资及生育津贴，并承担未签合同的双倍工资责任；公司辩称已按约定支付工资，且张某某未提前通知复工导致损失，要求抵扣部分费用。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交工资支付凭证，但仅提供部分记录。张某某出示了产假证明、银行流水及用人单位盖章的考勤表，证明工资被拖欠。公司承认未签合同事实，但称生育津贴应由社保部门发放。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某产假工资差额约2.1万元及50%经济补偿金，未支持生育津贴及双倍工资请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条：用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者有权要求补发；《女职工劳动保护特别规定》第8条：产假期间工资按原标准发放；《工资支付暂行规定》第6条：用人单位应按时足额支付工资。

分析启示：小微企业应重视劳动合同签订与社保缴纳义务，产假工资支付是法定义务不可协商。建议员工留存考勤、工资流水等证据，若企业未缴社保，可另行申请生育津贴。维权时应注意仲裁时效，及时主张权利。