国企员工自愿缩短产假遭辞退索赔案

案件标题：国企员工自愿缩短产假遭辞退索赔案

基本信息：张某某 vs 某科技有限公司 产假权益争议

事实背景：2024年5月，怀孕8个月的张某某在某科技有限公司工作期间，向公司申请产假。公司以业务需求为由要求其自愿缩短产假至120天，并承诺额外发放补贴。张某某拒绝后，公司于2024年7月以'未履行请假手续'为由单方面解除劳动合同，造成约3.5万元收入损失。

争议焦点：张某某主张产假期间应依法享受158天假期，公司要求缩短产假违反法规；公司称已与员工协商一致缩短假期，但未提供书面协议，且在张某某拒绝后仍以旷工为由解除合同存在矛盾。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供员工同意缩短产假的书面证据，但仅提交了内部审批记录。员工出示了与主管的微信聊天记录截图，显示公司曾口头承诺缩短假期并给予补贴。公司承认有口头协商但否认存在协议，且未证明已履行告知义务。

仲裁结果：仲裁委认定公司未提供有效书面证据证明员工自愿缩短产假，且违法解除劳动合同，裁决公司支付违法解除赔偿金约3万元，驳回关于产假工资差额的请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条、《劳动合同法》第四十七条及第八十七条

分析启示：企业不得单方强制缩短法定产假，员工应留存协商记录证据。本案中员工因拒绝不合理缩短要求被辞退，但未完全举证证明公司违法，导致部分诉求未获支持。建议用人单位建立规范的产假审批流程，员工遇类似情况应及时书面确认协商内容。