产假期间被调岗员工获赔3.5万元

案件标题：产假期间被调岗员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生争议

事实背景：张某某于2024年某月怀孕后，根据《女职工劳动保护特别规定》依法享受产假。期间某科技有限公司以业务调整为由，要求其返岗并调整至非原岗位的行政助理岗位，且未与张某某协商一致。张某某拒绝调岗并继续休假，公司随后停发工资并要求其离职，引发劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张产假期间公司单方面调岗违法，要求恢复原岗位并赔偿损失；公司则称因部门重组需调整岗位，且张某某未按通知时间返岗构成旷工，属于严重违纪。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交岗位调整依据及部门重组证明，张某某出示产假证明和工资单。公司仅提供内部会议纪要，未能证明调岗合理性。仲裁员现场核查后，认定公司调岗行为违反法律规定，张某某未收到书面调岗通知且产假期间不应被强制调岗。

仲裁结果：裁决公司恢复张某某原岗位并支付产假期间工资差额及经济补偿金共计约3.5万元，同时公司需承担仲裁费用。

结果状态：胜诉

法律依据：1.《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得在女职工怀孕期间调整其岗位；2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位单方变更劳动合同需与劳动者协商一致；3.《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚法》第二十六条：违法解除劳动合同需支付经济补偿。

分析启示：企业需注意产假期间岗位调整的合法性，不得擅自变更劳动者岗位。员工应保留产假证明及工资记录，遇违法调岗及时维权。仲裁实践中，用人单位需提供充分证据证明调岗合理性，否则将承担法律责任。