法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民企员工竞业限制解除后索赔
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间签署竞业限制协议。2024年5月，公司以张某某离职未提前通知为由，单方面终止协议并要求其支付违约金约3.5万元。张某某主张公司未支付竞业限制补偿金，且未履行法定解除程序，要求确认协议无效。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制约定，需
查看详情 →竞业限制解除员工追讨补偿遭拒
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿退还纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年某月，公司以业务调整为由单方解除协议，但未退还已支付的补偿金。张某某认为公司违法解除协议，要求返还全部补偿费用，公司则辩称已履行协议义务。 争议焦点：员工主
查看详情 →外资企业解除竞业限制拒退补偿员工获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年11月张某某因个人原因主动离职，但公司于2025年1月单方通知其竞业限制解除决定，却未退还已支付的约3.5万元补偿金。张某某认为公司未履行协议约定，要求返
查看详情 →竞业限制解除后补偿不退员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及竞业限制协议解除后补偿金退还问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任工程师，2024年5月被公司以经营调整为由解除竞业限制协议。公司单方面终止协议后，拒绝退还已支付的约3.5万元竞业补偿金。张某某认为公司违法解除协议，应退还补偿金，遂向合同履行地劳动仲裁委申请仲裁 争议焦点：
查看详情 →上市公司员工解除竞业限制追讨补偿款
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案，案件涉及普通员工与上市公司间的竞业限制协议解除及补偿退还问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术工程师，签署了为期2年的竞业限制协议，约定离职后每月领取补偿金约3.5万元。2024年11月，张某某因个人原因主动离职，但公司未按约定支付竞业限制补偿。张某某在离职后3个月内向仲裁委
查看详情 →竞业限制期满未支付补偿员工申请解除遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定2年服务期，每月支付约3.5万元补偿金。2024年11月服务期届满，张某某要求解除协议未果，公司主张其需支付违约金。张某某称公司仅支付10个月补偿，剩余部分未到账，且未通知解除协议。 争议
查看详情 →竞业限制解除员工追讨补偿被支持
普通员工与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月合同到期前公司单方要求其签署竞业限制协议并支付约3.5万元补偿。张某某在未获明确解除通知情况下，于2024年9月入职竞争对手公司，后以未协商解除竞业限制为由要求公司退还已支付补偿并支付赔偿金。 争议焦点：员工主张公司未履行法定
查看详情 →员工竞业限制解除追讨退款被仲裁支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因竞业限制解除及退款产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司要求其签署竞业限制协议并支付约3.5万元补偿金。2024年8月张某某主动离职，公司未与其协商即单方解除竞业限制协议。张某某在离职后入职竞争对手公司，要求某科技有限公司退还已支付的补偿金，公司拒绝
查看详情 →竞业限制解除员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司竞业限制效力终止纠纷案 事实背景：张某某于2022年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，签署竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年3月张某某因个人原因辞职，公司未及时解除协议亦未支付补偿金。同年6月张某某入职竞争对手公司，被某科技有限公司以违反竞业限制为由追责，主张约3.5万元违约赔偿。 争议焦点：张某
查看详情 →国企员工竞业解除后追讨补偿遭拒
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，涉及普通员工与国企之间的竞业限制协议解除及补偿退款争议 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司曾按月支付约3.5万元竞业限制补偿。2024年某月，公司单方面通知解除竞业限制协议，但要求张某某退还已支付的补偿金。张某某认为协议解除程序违法，且补偿已实际支付，拒绝退款。 争议焦点：张某某
查看详情 →竞业限制解除员工追偿补偿遭驳回
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司与其签订竞业限制协议，约定服务期至2025年12月，离职后两年内不得从事同类业务并按月支付补偿。2024年8月，公司以业务调整为由单方解除协议但未支付补偿，张某某于9月离职并入职竞争对手企业。10月，公司要求张某某退还已支付
查看详情 →张某某竞业限制未解除追偿补偿金获支持
普通员工与外资企业竞业限制纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年12月。2024年9月张某某因个人原因离职，但公司未书面通知解除竞业限制协议，也未支付约定补偿金。张某某在离职后6个月内入职竞争对手，公司以违约为由要求其支付违约金约3.5万元，张某某则反诉要求公司
查看详情 →竞业限制期满员工拒赔被驳回
普通员工与外资企业竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，签订竞业限制协议约定服务期两年，离职后需履行六个月竞业限制义务并按月领取补偿。2024年12月，张某某因个人原因离职，公司未支付最后一个月补偿金。2025年3月，张某某入职竞争对手公司，某科技有限公司随后要求其支付违约金约3.5万元。 争议焦点：员
查看详情 →员工离职后竞业限制失效公司拒补偿被仲裁
张某某（普通员工）与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年期间签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业任职，公司按月支付3000元补偿。2024年5月张某某因个人原因离职，公司未继续支付补偿。张某某主张竞业限制期限已过，要求解除限制并追讨3.5万元补偿差额。公司辩称张某某
查看详情 →竞业限制未补偿员工申请解除获支持
普通员工与国企竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，签订竞业限制协议约定离职后2年不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年8月张某某因个人发展原因提出解除竞业限制，但公司以未收到通知为由拒绝支付剩余补偿，双方协商无果后发生争议。 争议焦点：张某某主张公司未履行补偿义务导致协议无法履行，要求解除限
查看详情 →竞业协议未支付补偿员工仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，核心争议为竞业限制协议解除的合法性与补偿支付义务。 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术主管，双方签订竞业限制协议，约定服务期满后两年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年3月，公司因业务调整单方解除劳动合同，但未按
查看详情 →竞业限制解除员工索要退还金额仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年12月，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年11月张某某因家庭原因提出离职，公司未及时解除竞业限制协议却要求其退还已发放的补偿金。张某某认为竞业限制期限应随劳动关系终止自动解除，而公司主
查看详情 →竞业限制解除通知无效员工索偿
张某某与某科技有限公司竞业限制协议纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年6月，公司以邮件形式通知其竞业限制解除，但未提供书面送达凭证。张某某认为通知不合法，继续履行竞业限制义务，后因应聘新岗位被公司举报，双方产生争议。 争议焦点：员工主张公司未依协议约
查看详情 →国企员工竞业解除通知效力争议
普通员工与某科技有限公司竞业限制协议解除通知效力纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，担任技术研发岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年5月，公司单方提出解除协议但仅通过口头告知未留存书面证据。张某某在未收到正式通知的情况下于2024年6月入职新单位，2024年8月被原公司以违约起诉，主张要求其支
查看详情 →竞业限制解除未通知员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制解除通知效力争议案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月公司单方解除协议但未书面通知张某某，张某某继续履行协议至2025年3月，期间因竞业限制产生经济损失约3.5万元。张某某申请仲裁要求公司支付违约赔偿，公司辩
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