员工离职后竞业限制失效公司拒补偿被仲裁

案件标题：员工离职后竞业限制失效公司拒补偿被仲裁

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司竞业限制纠纷案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年期间签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业任职，公司按月支付3000元补偿。2024年5月张某某因个人原因离职，公司未继续支付补偿。张某某主张竞业限制期限已过，要求解除限制并追讨3.5万元补偿差额。公司辩称张某某入职竞争对手公司，要求其支付违约金。

争议焦点：员工主张竞业限制约定已超过法定期限失效，且公司未履行补偿义务；公司认为员工违反竞业约定，需承担违约责任。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交离职证明、工资流水及竞业限制协议，证明约定期限为2年且已届满。公司提供第三方公司录用通知，但未出示有效证据证明张某某实际参与竞争业务。仲裁员重点审查协议约定的补偿标准与竞业期限是否符合法律规定，认定公司未履行补偿义务构成违约。

仲裁结果：仲裁委裁决确认竞业限制约定于2024年5月终止，公司需支付张某某3.5万元补偿金，驳回公司违约金请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：竞业限制期限不得超过2年；第46条：用人单位未支付补偿金，劳动者可解除约定；第24条：竞业限制协议解除后，用人单位应支付剩余补偿。

分析启示：竞业限制协议需明确期限且补偿标准合法，超过2年无效。员工应主动确认约定效力，公司需按时支付补偿否则面临违约风险。仲裁机构会严格审查证据，竞业限制的解除条件需符合法律规定的具体情形。