竞业限制解除通知无效员工索偿

案件标题：竞业限制解除通知无效员工索偿

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制协议纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年6月，公司以邮件形式通知其竞业限制解除，但未提供书面送达凭证。张某某认为通知不合法，继续履行竞业限制义务，后因应聘新岗位被公司举报，双方产生争议。

争议焦点：员工主张公司未依协议约定方式解除竞业限制义务，要求继续履行；公司称已通过邮件送达解除通知，员工应遵守协议并赔偿违约金。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交邮件送达证据，但仅提供发送记录未证明已签收。员工提交了同期求职记录及与公司人事的聊天记录，证明未实际收到通知。公司辩称邮件系统自动发送视为送达，但未能提供员工确认收悉的证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未完成有效通知程序，竞业限制解除不成立，判定公司需支付违约赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：竞业限制协议应明确解除条件及程序；第35条：变更劳动合同需双方协商一致

分析启示：用人单位解除竞业限制协议需严格履行约定程序，建议采用书面送达并保留签收记录。劳动者应核实通知有效性，避免因程序瑕疵承担违约责任。仲裁时效为1年，本案未超时效。