竞业协议未支付补偿员工仲裁胜诉

案件标题：竞业协议未支付补偿员工仲裁胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，核心争议为竞业限制协议解除的合法性与补偿支付义务。

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术主管，双方签订竞业限制协议，约定服务期满后两年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年3月，公司因业务调整单方解除劳动合同，但未按协议约定支付竞业限制补偿。张某某离职后立即入职竞争对手公司，某科技有限公司于2024年9月向劳动仲裁委提起诉讼，要求张某某支付违约金。

争议焦点：公司主张已依法解除竞业限制协议，张某某违反约定入职竞争对手；张某某则认为协议因未支付补偿金而无效，且公司未履行法定解除程序，其行为不构成违约。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司提交解除通知及业绩考核记录，张某某出示银行流水证明补偿金未到账。仲裁员实地调查公司薪资支付系统，确认公司自2024年3月起未发放竞业限制补偿。庭审中双方就协议解除条件及补偿支付义务展开辩论，仲裁委重点审查了协议签署与解除程序的合法性。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行支付补偿金的义务，竞业限制协议未依法解除，张某某离职后就业行为不构成违约，判决公司需支付未发补偿金及违约金共计约5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：用人单位解除竞业限制协议需支付经济补偿；第24条：未支付补偿的竞业限制协议无效；第77条：劳动争议仲裁时效为一年。

分析启示：小微企业需注意竞业协议的解除程序与补偿支付，未履行义务将导致协议无效。员工在签署竞业协议前应明确补偿标准与支付时间，维权时需收集薪资发放记录等证据。仲裁时效为一年，及时主张权利是关键。