法律案例库
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国企竞业限制解除通知瑕疵员工索赔成功
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2025年3月，公司单方解除协议但未按约定方式送达书面通知，张某某因误判主动离职后持续求职受阻，遂向合同签订地劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：员工主张公司未履行解除竞业限制通知义务导致损
查看详情 →员工竞业限制补偿退还纠纷
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因个人原因离职。离职前，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后履行了1个月竞业义务，但公司于2024年5月单方终止协议且未退还已支付的补偿金。张某某主张公司违法解除协
查看详情 →国企员工竞业限制解除追讨补偿金
张某某在某科技有限公司任职，因竞业限制协议解除后向公司主张退还已支付补偿金 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年3月因调岗离职时，公司单方面解除竞业限制协议但未退还已支付的约3.5万元补偿金。张某某主张协议解除需满足法定条件，公司未履行告知义务即单方解除违法，要求返还补偿金。公司辩称张某某离职后从事同类业务，认
查看详情 →竞业限制未通知员工索赔被部分支持
张某某与某科技有限公司竞业限制解除通知纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术岗位，离职前与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年3月张某某因个人发展原因主动离职，但公司未送达书面解除通知。张某某在2024年8月入职竞争对手公司后，某科技有限公司以违反竞业限制为由要求其赔偿约3
查看详情 →竞业限制解除通知瑕疵员工胜诉
普通员工与外资企业竞业限制解除纠纷 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任研发主管，2024年5月因个人原因离职。公司于2024年6月单方要求其履行竞业限制义务，但未提供有效解除通知。张某某离职后入职竞争对手公司，公司遂主张其违约并索赔约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未依法送达解除竞业限制通知，协议应视为未解除；公司称已口头告
查看详情 →竞业限制解除通知缺失员工胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制解除通知纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术研发岗位，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年5月公司单方解除劳动合同时未书面通知其竞业限制义务已终止，张某某继续在关联企业任职。2024年8月公司发现后要求其支付违约金约3.5万元，双方就竞业限制是否解除产生争议。 争
查看详情 →某科技公司拒退竞业补偿员工诉赢
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。公司按月支付竞业补偿金约3.5万元。2024年8月，公司单方面解除协议但未退还已支付的补偿金，张某某向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张竞业限制解除后公司应退还已支付补偿金，公
查看详情 →国企员工竞业限制期满索要补偿遭拒
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿退还纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间签订竞业限制协议约定服务期至2026年某月。2025年某月公司以业务调整为由单方解除协议，但未退还已支付的约3.5万元补偿金。张某某主张协议未到期且公司未履行法定通知义务，要求退还补偿；公司认为已提前解除协议且张某某未履行竞
查看详情 →国企竞业限制解除员工追讨补偿款
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿退还纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗。双方签订竞业限制协议约定服务期2年，公司每月支付约3.5万元补偿金。2025年某月公司单方通知解除协议，但仅支付了3个月补偿金。张某某离职后向公司主张剩余补偿，公司拒绝退还并称已履行义务。 争议焦点：张某某主张公司未足额支付竞业限制补
查看详情 →竞业限制解除未退补偿员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿退还产生纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，月补偿金5000元。2024年5月公司单方解除协议，但拒绝退还已支付的约3.5万元补偿金。张某某认为公司违法解除协议，要求退还全部补偿，公司则称已履行通知义务且补偿属自愿支付 争议焦点
查看详情 →员工竞业限制解除后索赔补偿退还
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因竞业限制补偿退还产生纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定服务期3年，离职后每年支付约3.5万元补偿。2024年6月，公司单方通知解除竞业限制协议但未办理任何退款手续，张某某认为协议解除需协商一致，要求退还已支付的补偿金。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工竞业限制解除索赔补偿金被部分支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定服务期为2年，公司按月支付约3.5万元补偿金。2024年11月公司单方解除协议未提前通知，张某某在离职后仍持续获得补偿金至2025年1月。2025年2月张某某提起仲裁，主张公司单方解除协议违法，要求退还已支付补偿
查看详情 →竞业限制解除后员工追索补偿获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿退还纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期为2年，月补偿金为约3.5万元。2024年9月张某某因个人原因离职，公司未及时终止协议也未退还已支付的竞业补偿金。张某某主张协议解除后应退还未履行期间的补偿，公司则认为其仍在履行竞业义务并拒绝退还。
查看详情 →员工竞业限制补偿未退维权成功
某科技有限公司员工张某某与公司竞业限制补偿退还纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，公司按月支付约3.5万元补偿金。2024年某月张某某因个人原因离职，主张公司未履行协议义务要求退还补偿金，公司则以协议有效为由拒绝并要求继续履行。 争议焦点：张某某主张离职后未获得竞业限制机会，
查看详情 →竞业限制解除后补偿款能否退还
某科技有限公司员工竞业限制补偿款退还纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签署竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年8月公司以业务调整为由单方解除协议，但未提前通知亦未办理相关手续。张某某主张协议解除不合法，要求退还已支付的约3.5万元补偿金，公司则认为协议有效且已
查看详情 →外资企业单方解除竞业协议员工追回补偿金
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿退还纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任研发工程师，签订竞业限制协议约定服务期3年，离职后公司需按月支付补偿金。2024年某月张某某因个人原因离职，公司持续支付竞业补偿至2024年某月。此后公司以张某某未履行限制义务为由单方解除协议，但未退还已支付的约3.5万元补偿金。张某某
查看详情 →竞业限制解除员工追讨补偿金被拒
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿退还纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2024年12月。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除协议并支付约3.5万元补偿金。张某某主张协议解除后已支付补偿应予退还，公司则认为补偿金系履行协议义务的对价，无需返还。 争议焦点：张某某认为
查看详情 →竞业限制解除员工追回补偿款成功
普通员工竞业限制协议解除后申请退还补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期为2年，离职后每月支付补偿金约3.5万元。2024年9月公司单方通知解除协议，但未退还已支付的补偿金。张某某于2024年11月向劳动仲裁委申请退还竞业限制补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未依法解除竞业限
查看详情 →国企员工竞业限制解除追讨补偿遭拒
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，签订竞业限制协议约定离职后2年不得从事同类业务，公司按月支付约3.5万元补偿。2024年11月因个人发展需求提出解除竞业限制协议，公司要求其继续履行但未退还已支付的补偿金。 争议焦点：张某某主张解除协议后公司应退还已发补偿，公司称协议未到期
查看详情 →竞业限制未付补偿员工申请解除获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2023年10月入职某科技有限公司担任技术研发岗，2024年5月因个人发展原因离职。离职前，公司与其签订竞业限制协议，约定张某某离职后2年内不得从事相同行业工作，公司按月支付约3.5万元补偿。张某某实际工作8个月后，公司仅支付前3个月补偿共计约1.5万元，剩余补偿未支付。
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