竞业限制解除后员工追索补偿获支持

案件标题：竞业限制解除后员工追索补偿获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制补偿退还纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期为2年，月补偿金为约3.5万元。2024年9月张某某因个人原因离职，公司未及时终止协议也未退还已支付的竞业补偿金。张某某主张协议解除后应退还未履行期间的补偿，公司则认为其仍在履行竞业义务并拒绝退还。

争议焦点：张某某认为竞业限制已解除，公司应退还多支付的补偿金；公司主张张某某未完成服务期，仍需履行竞业义务，且未提供有效证据证明已履行协议约定的限制条件。

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行证据交换，张某某提交了离职证明、银行流水及竞业协议原件，证明公司已支付9个月补偿金但未解除协议。公司仅提供内部审批记录，未能证明张某某违反竞业约定。仲裁庭最终采信张某某证据，认定协议解除条件已成就。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司退还张某某已支付的竞业限制补偿金约3.5万元，但驳回其要求公司支付额外赔偿的请求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条，用人单位解除竞业限制协议应退还已支付补偿；第35条，协议变更需双方协商一致，公司单方解除构成违约。

分析启示：竞业限制协议应明确解除条件及补偿发放标准，员工需留存履职证据，用人单位解除协议前应充分协商。双方对协议履行情况存在重大误解时，应通过合法途径确认解除效力。