法律案例库
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高管竞业限制期被辞退索赔3.5万元获支持
某科技有限公司高管竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任总经理，双方签订竞业限制协议约定服务期至2024年12月，补偿金按月支付。2024年8月公司以业务调整为由单方解除协议，但未按约定支付剩余补偿金。张某某在解除协议后入职竞争对手公司，被某科技有限公司发现后主张违约赔偿。 争议焦点：员工主张竞业限
查看详情 →竞业限制解除员工追讨补偿款
某科技有限公司员工张某某因竞业限制协议解除，向仲裁委申请退还已支付补偿款 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术研发岗位，双方签订竞业限制协议约定服务期为两年，公司按月支付约3.5万元补偿金。2024年9月，公司以业务调整为由单方面解除协议且未提前告知，但拒绝退还已支付的补偿费用。张某某认为公司违法解除协议，要求返还补偿款，公
查看详情 →竞业限制未解除员工离职遭索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年12月。2024年8月，公司突然要求其离职但未书面通知解除竞业限制协议，也未支付补偿金。张某某于2024年9月入职同城竞争对手企业，公司于2024年10月向其追索违约金约3.5万元。张
查看详情 →竞业限制未通知解除 小微企业员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术开发岗位，公司要求其签订竞业限制协议并约定服务期至2025年12月。2024年9月公司突然要求张某某离职，但未提前30日通知亦未支付竞业限制补偿金。张某某在未收到解除通知情况下入职同城竞争对手企业，公司以违约索赔。双方就协议解除程序及补偿
查看详情 →外资企业未提前通知解竞业协议员工获赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2023年8月入职某科技有限公司担任系统工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年5月张某某因个人发展主动离职，但公司未按协议约定提前30日通知解除竞业限制条款。离职后张某某尝试求职时发现多家企业拒绝录用，遂向劳动争议仲裁委员会申请补偿。 争议焦点：
查看详情 →竞业限制解除员工追讨补偿获赔
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因竞业限制补偿退还产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年6月，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年9月公司单方解除协议未提前通知，但要求张某某返还已支付的补偿金。张某某主张协议解除需符合法定条件且补偿已支付不应退还
查看详情 →国企未通知解除竞业限制员工索赔被支持
普通员工因竞业限制未通知解除索赔案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司，担任技术开发岗位。2024年5月，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，每月支付补偿金约3.5万元。2024年11月，公司突然终止协议但未履行通知义务，也未继续支付补偿。张某某在未获通知情况下入职竞争对手公司，引发纠纷。 争议焦点：用人单
查看详情 →国企员工竞业限制期满未获补偿起诉维权
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年某月。协议期满后，公司未支付约定补偿金约3.5万元，张某某遂向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张协议期满后公司应退还已支付补偿并支付违约金；公司辩称已通过其他形式履行协议义务，且张某某未
查看详情 →竞业限制期满员工追讨补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术研发岗，双方签订竞业限制协议约定服务期至2024年12月，公司按月支付补偿金作为对价。2024年6月公司单方解除劳动合同时未支付剩余补偿，且要求张某某继续履行竞业义务。张某某主张协议已失效要求退还已支付补偿，公司则称其已履行解除通知义务并
查看详情 →民营企业竞业限制补偿未退员工赢仲裁
张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿退还问题发生纠纷，案件涉及普通员工与民营企业的竞业协议解除争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类行业工作，公司需按月支付补偿金。2024年9月张某某主动离职，但公司未支付约定补偿，张某某要求退还已支付的竞业补偿金约3.5万
查看详情 →竞业限制解除员工追讨补偿金仲裁案
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷 事实背景：张某某曾在某科技有限公司任职研发岗，双方签订竞业限制协议约定服务期3年，公司按月支付约3.5万元补偿金。2024年5月，张某某因个人原因主动提出解除竞业限制协议，但公司拒绝退还已支付的补偿费用。张某某向某市劳动仲裁委申请仲裁，要求公司返还竞业限制补偿金。 争议焦点：员工主张协议解除后补偿金应全
查看详情 →国企员工竞业限制解除补偿纠纷
张某某曾任职于某科技有限公司，因竞业限制协议解除引发补偿退还争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付补偿金约3.5万元。2024年9月公司单方终止协议，但未退回已发放的补偿费用。张某某主张协议解除需符合法定条件且公司未提前通知，故要求退还补偿；公司则称因张
查看详情 →竞业限制解除未付补偿员工胜诉
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年2月，公司需按月支付约3.5万元补偿。2024年9月张某某因个人原因离职，公司未支付离职后至竞业期满期间的补偿。2025年3月，张某某入职竞争对手公司，某科技有限公司以违约条款为由要求其赔偿经济损
查看详情 →某科技员工竞业补偿未支付解除协议获仲裁支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司与其签订竞业限制协议约定服务期至2025年12月，月补偿金为约3.5万元。2024年11月张某某因个人职业规划主动申请解除协议，但公司以未收到书面通知为由拒退已支付的补偿金。张某某于2024年11月20日向当地劳动仲裁委提起
查看详情 →民企竞业限制解除员工追偿补偿款
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除后补偿款退还问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术工程师，2024年5月因个人原因离职。离职前，公司与张某某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后，公司仅支付了3个月补偿金共计1.05万元，其余款项以'
查看详情 →竞业解除未通知员工索偿3.5万获支持
本案为竞业限制协议解除纠纷，涉及某科技有限公司与普通员工张某某之间的法律争议。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术主管，任职期间签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年9月，公司以业务调整为由单方解除协议，但未通过书面或有效方式通知张某某。张某某在竞业期内入职竞争对手公司
查看详情 →竞业限制解除未退补偿员工追偿成功
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，公司每月支付5000元补偿金。2024年9月公司单方解除协议却未退还已支付的约3.5万元补偿，张某某在离职后第3个月即前往竞争对手公司任职，引发仲裁争议。 争议焦点：员工主张公司违法解除竞业协议应退还
查看详情 →竞业限制未支付补偿金员工索赔遭拒仲裁
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，普通员工因竞业限制协议补偿金问题引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期两年，公司每月支付3000元补偿金。在职期间公司仅支付了6个月补偿金，剩余款项以'已发放福利'为由拒绝支付。2024年11月张某某主动离职，但未按协议约定提前30
查看详情 →竞业限制解除员工追讨补偿款成讼
张某某（普通员工）与某科技有限公司因竞业限制解除及补偿退还问题发生争议 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司曾与其签订竞业限制协议并支付3个月补偿金约3.5万元。离职后张某某未从事竞业行为，但公司单方解除协议且拒绝退还已支付补偿。张某某向劳动仲裁委申请追索补偿款项。 争议焦点：张某某主张协议解除后公司应退还已支付补偿金
查看详情 →竞业限制解除员工追讨补偿款获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，涉及劳动合同法第23条规定的补偿退还问题 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司曾在其任职期间支付竞业限制补偿金约3.5万元。离职后双方协商解除竞业限制协议，但公司拒绝退还已支付费用。张某某以未收到补偿退还为由申请仲裁 争议焦点：员工主张协议解除后公司应退还已付补偿金，公司认为协议
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