国企未通知解除竞业限制员工索赔被支持

案件标题：国企未通知解除竞业限制员工索赔被支持

基本信息：普通员工因竞业限制未通知解除索赔案

事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司，担任技术开发岗位。2024年5月，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，每月支付补偿金约3.5万元。2024年11月，公司突然终止协议但未履行通知义务，也未继续支付补偿。张某某在未获通知情况下入职竞争对手公司，引发纠纷。

争议焦点：用人单位主张已单方解除竞业限制协议，员工则认为公司未依法履行通知义务且协议尚未到期，要求继续履行并主张违约赔偿。

仲裁过程：仲裁庭要求用人单位提供解除协议的通知证据及协商记录，但未予出示。员工提交了签订协议时的签字页及离职后仍在职的社保记录。用人单位承认未履行通知程序但称已实际解除协议。仲裁委重点审查了协议解除的合法性及程序合规性。

仲裁结果：裁决用人单位需继续履行竞业限制协议至约定期限届满，并赔偿张某某未支付补偿金的70%损失，约2.45万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第4条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十一条

分析启示：竞业限制协议解除需严格遵循法定程序，用人单位未履行通知义务可能导致协议继续有效。建议员工留存协议履行证据，企业应规范解除流程。合同履行地法院管辖更利于查明事实，但需注意时效问题。