国企员工竞业限制期满未获补偿起诉维权

案件标题：国企员工竞业限制期满未获补偿起诉维权

基本信息：张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年某月。协议期满后，公司未支付约定补偿金约3.5万元，张某某遂向劳动仲裁委申请仲裁。

争议焦点：张某某主张协议期满后公司应退还已支付补偿并支付违约金；公司辩称已通过其他形式履行协议义务，且张某某未提供有效证据证明补偿支付情况。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了签订的竞业限制协议原件、工资流水及离职证明。公司仅提供一份内部会议纪要，未能证明补偿支付事实。仲裁委组织双方质证并调取银行流水，确认公司未按协议约定支付补偿。

仲裁结果：仲裁委裁决公司向张某某退还已支付的竞业限制补偿金约3.5万元，并赔偿未支付期间的利息损失。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：竞业限制补偿金支付义务；《民法典》第577条：违约责任承担

分析启示：国企员工需注意竞业限制协议履行细节，协议期满应及时主张权利。用人单位存在补偿支付漏洞时，劳动者可通过银行流水等第三方证据维权。建议签署协议时明确支付方式和违约条款，避免纠纷。