法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
派遣工被解雇主张年终奖补偿获部分支持
张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因公司单方解除劳动关系引发年终奖与经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年1月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司担任技术岗位。工作期间，公司未与张某某签订劳动合同，也未明确说明年终奖发放标准。2024年12月，公司以'绩效不达标'为由单方解除派遣协议，张某某主张应获得当年年终奖及法定经济补偿，
查看详情 →某科技员工年终奖被拒，绩效记录成关键证据
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因年终奖补发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满一年后因公司业务调整于2024年12月被通知解除劳动合同。员工主张公司应按年度绩效发放约3.5万元年终奖，但公司称其绩效考核未达标且未在劳动合同中约定年终奖发放条件，故拒绝支付。双方对绩效记录
查看详情 →国企员工年终奖遭拒，绩效记录助其获赔
张某某在某科技有限公司任职三年，因年终奖补偿问题与企业发生纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年6月企业以绩效考核不合格为由单方面解除劳动合同。张某某主张公司应支付离职前一年的年终奖约3.5万元，但企业称其绩效记录未达发放标准，且未提前公示奖金计算规则。 争议焦点：员工主张年
查看详情 →高管离职索要年终奖未果申请补偿
张某某因某科技有限公司未支付年终奖，要求经济补偿引发纠纷 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任总经理，双方签订三年期劳动合同。公司虽未在合同中明确约定年终奖，但2021-2023年每年均以绩效奖金名义发放约3.5万元。2024年1月张某某因个人原因离职，公司以未达考核标准为由拒绝支付当年度年终奖。张某某主张公司存在恶意拖欠，要求支
查看详情 →高管年终奖被拒索要补偿法院支持
张某某诉某科技有限公司经济补偿及年终奖纠纷案 事实背景：张某某自2019年起担任某科技有限公司总经理，任职期间公司业务稳步增长。2024年因市场环境变化导致经营困难，公司未按惯例发放年终奖并单方面解除劳动合同。张某某主张公司应支付年终奖及经济补偿，而公司辩称业绩下滑无需发放奖金且解约属正常经营调整。 争议焦点：张某某认为年终奖属于法定经济补
查看详情 →国企高管离职索要年终奖遭拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司经济补偿及年终奖补纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任总经理，任职期间公司未签订书面劳动合同。2024年12月公司以年度考核未通过为由解除劳动关系，但未支付当年度年终奖约3.5万元。张某某主张公司应按惯例发放年终奖并支付经济补偿，公司则称年终奖发放需以绩效考核结果为依据且未签合同无需支付补偿。
查看详情 →国企员工离职追讨历史年终奖补案
张某某（普通员工）与某科技有限公司因经济补偿及年终奖补发生争议 事实背景：张某某自2015年起在某科技有限公司任职，期间每年均领取年终奖。2024年3月因公司裁员被解除劳动关系，离职前6个月工资已结清。但张某某主张2018-2023年期间的年终奖未足额发放，要求按同工同酬原则补足。公司称年终奖属于绩效奖金，未约定发放条件且已过仲裁时效，拒绝支
查看详情 →国企辞退员工年终奖能否追讨
某国企员工张某某因公司单方解除劳动合同，主张年终奖补偿金遭拒，引发仲裁争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，任职技术岗位5年。公司每年年底发放年终奖，但2024年1月因绩效考核问题被无故辞退。张某某申请仲裁要求公司支付约3.5万元年终奖补偿金，公司辩称解除通知日期在发放周期结束后，故不予发放。 争议焦点：张某某主张公司应按惯例发
查看详情 →外资企业年终奖争议员工获部分补偿
张某某诉某科技有限公司经济补偿案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年发放年终奖。2024年某月因部门裁员被解除劳动合同，公司未支付当年年终奖。张某某主张该奖金属于经济补偿范畴，申请仲裁要求公司支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：员工认为年终奖系工资组成部分应纳入补偿范围，公司主张年终奖为福利性质
查看详情 →员工被辞退要求补发年终奖遭拒案
某科技公司普通员工因解除日期争议申请年终奖补偿 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订1年期劳动合同。2024年某月，公司以业务调整为由单方面终止合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张其工作至解除日应获得当年年终奖，但公司称因未签订书面协议且已过发放期拒付。仲裁期间张某某提交了工资流水、考勤记录及解除
查看详情 →某科技公司拒发年终奖员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生纠纷，案件涉及经济补偿及历史发放惯例认定 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，公司为小微企业。在职期间，张某某所在部门每年均有年终奖发放记录，2021-2023年分别为5000元、8000元、1.2万元。2024年因公司业绩下滑，张某某于当年12月离职时被拒绝发放当年度
查看详情 →年终奖补纠纷员工凭绩效获赔
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年终奖补问题发生劳动争议，要求经济补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间表现良好。公司未明确约定年终奖发放标准，但根据内部制度应发放约3.5万元。2024年某月公司单方面扣除年终奖，张某某认为其绩效达标应获得补偿，公司则以未完成业绩为由拒绝。双方协商无果后，张某某向当地劳
查看详情 →普通员工凭绩效记录追讨年终奖遭拒
张某某在某科技有限公司任职期间因年终奖发放问题产生纠纷，案件涉及经济补偿范畴 事实背景：张某某于2024年某月与某科技有限公司解除劳动关系，主张公司应按工作表现发放约3.5万元年终奖。公司称因未通过年度考核且未签订书面合同，拒绝支付补偿。张某某提交了近三年的绩效考核记录及工作证明，证明其业绩达标但公司未兑现承诺 争议焦点：员工主张年终奖属
查看详情 →上市公司员工解除合同追讨年终奖补偿
张某某诉某科技有限公司经济补偿及年终奖补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，年薪约3.5万元。2025年1月，公司以业绩不达标为由单方解除劳动合同，但未支付当年度年终奖。张某某主张公司违法解除应支付双倍经济补偿，并要求补发年终奖。公司辩称年终奖发放依据绩效考核，且解除行为符合合法程序。 争议焦点：
查看详情 →员工离职追讨年终奖补偿案
普通员工张某某与某科技有限公司因解除日期引发年终奖补偿争议，案件涉及经济补偿金纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间公司每年发放年终奖约3.5万元。2024年8月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，但未支付当年度年终奖。张某某主张公司违法解除需支付经济补偿，且年终奖属于工资组成部分应予补发，公司则称年终奖
查看详情 →某科技员工年终奖归属纠纷仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖归属问题产生经济补偿纠纷，最终通过仲裁解决。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任产品经理，工作期间公司每年发放年终奖。2024年5月，张某某因公司裁员被解除劳动合同，主张2023年度年终奖约3.5万元应计入经济补偿金。公司认为年终奖属绩效奖金，需以年度考核结果发放，且未在解除劳动合同时支
查看详情 →员工离职索赔年终奖遭拒仲裁结果如何？
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补偿问题产生纠纷，案件涉及经济补偿及历史发放记录认定 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年年底均发放年终奖。2024年11月，公司突然以业务调整为由与张某某解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付当年度年终奖。张某某主张公司应按历史标准支付约3.5万元年终奖及
查看详情 →员工被外资企业辞退能否追回年终奖补？
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及经济补偿及年终奖补问题 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，年薪约3.5万元。2024年6月公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司需支付N+1补偿及2023年度年终奖补。公司称年终奖属绩效奖金，因张某某年度考核未达标不予发放，且解除合同已履行法定
查看详情 →某科技未签合同员工年终奖补偿获支持
当事人张某某为某科技有限公司普通员工，案由涉及年终奖补与经济补偿金争议，企业为民营企业。 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，月薪约3.5万元。公司未与其签订书面劳动合同，且在2024年12月无故辞退，未支付当年年终奖。张某某向劳动仲裁委申请，要求公司支付年终奖及经济补偿金。 争议焦点：张某某主张年终奖属于工资
查看详情 →张某某年终奖归属争议仲裁获部分支持
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因年终奖归属问题与公司发生劳动纠纷，仲裁机构介入审理 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，签订两年期劳动合同。公司未在合同中明确约定年终奖发放标准，但以往每年12月会发放约3.5万元年终奖。2024年9月公司以业务调整为由解除劳动合同，张某某主张应获得经济补偿及年终奖，公司
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