年终奖补纠纷员工凭绩效获赔

案件标题：年终奖补纠纷员工凭绩效获赔

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因年终奖补问题发生劳动争议，要求经济补偿

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间表现良好。公司未明确约定年终奖发放标准，但根据内部制度应发放约3.5万元。2024年某月公司单方面扣除年终奖，张某某认为其绩效达标应获得补偿，公司则以未完成业绩为由拒绝。双方协商无果后，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁。

争议焦点：张某某主张年终奖属约定报酬，公司应依绩效记录发放；公司认为年终奖系福利非强制支付，且张某某未达到业绩指标。争议焦点在于年终奖发放条件是否与绩效挂钩及公司是否有明确制度依据。

仲裁过程：仲裁庭组织调解时，公司未能提供年终奖发放规则及张某某未达标的具体证明。张某某提交了近三年绩效记录、工资单及考勤表，证明其工作符合公司标准。公司仅以口头说法抗辩，未提交有效证据。仲裁委采纳绩效记录作为关键证据，认定公司未依法支付年终奖。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某年终奖补偿金约3.5万元，驳回其他经济补偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第46条及第47条，用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者有权要求经济补偿。同时参照《工资支付暂行规定》第6条，用人单位应按照工资支付周期支付工资，年终奖作为约定报酬应依法履行。

分析启示：用人单位应完善薪酬制度并明确年终奖发放条件，避免单方面变更。劳动者注意保留绩效考核记录等证据，若单位未依法支付报酬，可主张经济补偿。同时注意仲裁时效，及时维权。