高管离职索要年终奖未果申请补偿

案件标题：高管离职索要年终奖未果申请补偿

基本信息：张某某因某科技有限公司未支付年终奖，要求经济补偿引发纠纷

事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任总经理，双方签订三年期劳动合同。公司虽未在合同中明确约定年终奖，但2021-2023年每年均以绩效奖金名义发放约3.5万元。2024年1月张某某因个人原因离职，公司以未达考核标准为由拒绝支付当年度年终奖。张某某主张公司存在恶意拖欠，要求支付未发年终奖及经济补偿，双方协商无果后申请仲裁。

争议焦点：员工主张年终奖属法定工资组成部分，公司未支付构成欠薪；公司辩称年终奖系绩效考核结果，需按考核标准发放，且已通过离职交接确认无欠款。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交近三年薪资流水、公司内部奖金发放制度截图及离职交接单；公司提供绩效考核表及管理层会议记录。经质证，公司承认未明确年终奖发放标准，但主张已通过离职流程完成结算。仲裁委重点审查了奖金制度的公示情况及考核依据的完整性。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付年终奖，支持员工主张的3.5万元奖金，但以员工未提供证据证明公司存在恶意拖欠为由，驳回经济补偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《工资支付暂行规定》第六条第三款

分析启示：企业应注意将年终奖纳入工资结构并明确考核标准，高管应保留薪酬制度文件及考核依据资料。若因绩效问题扣除奖金，须提供完整考核记录及公示证据，避免因举证不足导致补偿请求被驳回。