派遣工被解雇主张年终奖补偿获部分支持

案件标题：派遣工被解雇主张年终奖补偿获部分支持

基本信息：张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因公司单方解除劳动关系引发年终奖与经济补偿争议

事实背景：张某某于2024年1月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司担任技术岗位。工作期间，公司未与张某某签订劳动合同，也未明确说明年终奖发放标准。2024年12月，公司以'绩效不达标'为由单方解除派遣协议，张某某主张应获得当年年终奖及法定经济补偿，但公司拒绝支付，仅同意支付基本工资

争议焦点：张某某主张年终奖系公司惯例且已完成工作考核；公司辩称年终奖发放需书面约定，且认为其解除行为合法

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供微信工作群截图、考勤记录及同事证言证明年终奖发放惯例。公司出示的绩效考核文件显示张某某未达标，但未提供原始考核数据。仲裁委结合证据认定公司解除行为违法，但年终奖发放标准存疑

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约2.8万元，年终奖部分支持1.2万元，合计支付约4万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十七条（经济补偿计算标准）、第八十七条（违法解除赔偿金）、《关于工资总额组成的规定》第四条（奖金范畴）

分析启示：派遣工应注意保留企业惯例证据；企业应明确奖金发放规则；维权需注意仲裁时效，及时收集考核记录等关键证据