法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
上市公司突然裁员员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷，案由涉及用人单位单方解除劳动合同的经济赔偿 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由要求张某某离职，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职次月向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法解除劳动合同要求支付赔偿金。 争议焦点
查看详情 →外包员工年终奖归属争议案
张某某作为某科技有限公司外包员工，因解除劳动关系引发年终奖归属争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件测试工作，实际由第三方劳务公司派遣。双方未签订正式劳动合同，但按公司惯例每月发放工资并享有年终奖福利。2024年12月公司单方面解除合作，张某某主张应获得当年年终奖约3.5万元，公司则认为未签订合同且已发放历史奖金无需补发。
查看详情 →初创公司单方面裁员未补偿员工获赔
张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案件涉及经济补偿金争议 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间与公司签订书面劳动合同。2024年3月，公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同，但未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除合同，要求支付N+1补偿及未结工资，而公司称系优化人员结构且已支付当月工资。
查看详情 →外包员工被辞退年终奖能否追回
张某某系某科技有限公司外包人员，因劳动合同解除引发年终奖补争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件开发岗，工作期间未签订正式劳动合同。2024年11月公司以绩效考核未达标为由单方解除合作，但未提供完整考核依据。张某某主张应支付约定年终奖约3.5万元，公司称其未完成考核指标且解除程序合法，拒绝支付。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →小微企业裁员未足额补偿员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿纠纷产生争议，案件涉及经济补偿金计算标准问题。 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任技术专员，工作期间签订书面劳动合同。2024年3月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付赔偿金，而公司仅同意支付N倍补偿，双
查看详情 →外包员工年终奖归属争议：历史发放证据成关键
张某某系某科技有限公司外包员工，2024年1月至12月期间从事软件开发工作，公司未与其签订正式劳动合同，亦未明确年终奖发放规则。2025年1月，张某某因个人原因离职，要求公司支付年终奖约3.5万元，双方就奖金性质及归属产生争议。 事实背景：2024年张某某与某科技有限公司建立劳务关系，期间公司每年均在春节前发放年终奖。但2024年
查看详情 →外包员工被辞退后主张年终奖遭拒
张某某与某科技有限公司存在劳动关系，案由涉及经济补偿及年终奖补 事实背景：张某某于2022年通过劳务公司入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。期间公司每年均按约定发放年终奖，2024年某月公司以业务调整为由解除合同，未支付当年约3.5万元年终奖。张某某主张其在职期间应获得补偿，公司则以解除合同为由拒绝发放 争议焦点：张某某
查看详情 →国企裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间表现良好。2024年6月，公司以经营调整为由突然解除劳动合同，未提前30天通知亦未支付任何补偿。张某某在职期间月均工资约7000元，工作年限5年。解除通知送达后，公司仅支付一个月工资作为补偿，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点
查看详情 →外资企业拒发派遣工年终奖仲裁败诉
张某某作为某科技有限公司派遣工，与某外资企业存在年终奖补纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某外资企业，由某科技有限公司派遣担任项目经理。双方签订两年期派遣合同，约定基本工资及绩效奖金。2024年12月张某某被单方退回派遣单位，但未获得当年度年终奖补。其主张年终奖属于工资组成部分，应享受同工同酬待遇，企业以派遣协议未明确约定为由拒绝支
查看详情 →外包员工离职索要年终奖补偿获支持
外包人员张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及年终奖发放与经济补偿 事实背景：张某某自2022年起通过劳务公司派遣至某科技有限公司任职技术岗位，工作期间公司每年均发放年终奖。2024年11月，因项目撤销张某某被单方面解除劳动合同，离职前未收到当年年终奖。张某某主张公司需支付约3.5万元年终奖及经济补偿，公司以年终奖需与用工单位协商为由拒绝支
查看详情 →员工被辞无补偿年终奖能否追讨
张某某系某科技有限公司软件工程师，因公司结构调整于2024年某月被辞退，主张经济补偿及年终奖补未果 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职三年期间公司每年发放约3.5万元年终奖。2024年6月，公司以业务调整为由通知张某某离职，但解除通知未明确具体日期。张某某主张应按在职年限获得经济补偿及年终奖，公司则认为其绩效考核不
查看详情 →外包员工离职索要年终奖遭拒仲裁获支持
张某某为某科技有限公司外包人员，因年终奖归属问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年1月通过某人力资源公司入职某科技有限公司，担任软件测试工作。双方签订为期一年的劳务协议，约定按月结算工资。2024年12月公司未发放年终奖，张某某主张其在职期间表现合格应获得约3.5万元年终奖。公司认为年终奖属于企业自主分配范畴，且张某某未签订正式
查看详情 →外资企业年终奖被拒员工凭绩效记录索赔成功
张某某在某科技有限公司任职期间，因年终奖发放问题与公司发生争议，要求经济补偿。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任市场专员，工作三年期间公司每年均发放年终奖。2024年1月，公司以年度绩效考核未达标为由取消其年终奖发放。张某某提交了近三年的绩效记录及邮件截图，证明其完成公司规定的考核指标，但公司仅以主管口头评价为由拒
查看详情 →外包员工离职索要年终奖 法院：绩效记录决定归属
张某某作为某科技有限公司外包员工，因年终奖归属问题与公司产生纠纷，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，合同期限为1年。公司规定年终奖发放需依据年度绩效考核结果，但未在劳动合同中明确约定。2024年12月，张某某因个人原因离职，公司以未达绩效标准为由拒绝支付约3.5万元年终奖。张某某认
查看详情 →派遣工被解雇索要年终奖与补偿遭拒
张某某，某科技有限公司劳务派遣工，因公司违法解除劳动关系引发年终奖与经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司，通过某人力资源公司派遣至用工单位担任技术岗位。工作期间，公司未与张某某签订正式劳动合同，仅通过电子考勤记录和微信工作群确认劳动关系。2024年11月，张某某因公司单方无故解除派遣关系，向仲裁委申请支付未发年终
查看详情 →员工解雇后追讨年终奖补获赔
张某某与某科技有限公司因解除合同及年终奖补问题发生纠纷，要求经济补偿及年终奖补 事实背景：张某某在某科技有限公司任职超过三年，公司每年年底发放年终奖。2024年5月，公司以'业务调整'为由单方解除合同，但未支付2023年度约3.5万元年终奖。张某某在离职后第三个月向劳动仲裁委申请仲裁，主张应获得经济补偿及未发放的年终奖补 争议焦点：公司主张年终
查看详情 →国企终止派遣工合同年终奖补偿引争议
张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因企业裁员与用工单位产生经济补偿及年终奖争议 事实背景：张某某于2021年通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任技术岗位，实际工作地点在某市开发区。2024年3月，用工单位以经营调整为由单方面解除劳动合同，未支付当年度约3.5万元年终奖。张某某主张经济补偿及未发年终奖，派遣单位则以未签劳动合同为由拒绝
查看详情 →某科技员工离职追讨年终奖 仲裁获赔3.5万元
张某某原某科技有限公司普通员工，因公司未按规定发放年终奖，申请经济补偿 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司，任职市场专员。公司近三年均有发放年终奖，但2024年因业绩未达标未支付。2024年12月张某某因个人原因离职，主张公司应按历史发放标准支付约3.5万元年终奖及补偿金。公司称年终奖属于福利非固定工资，且张某某离职时
查看详情 →高管离职索要年终奖补被拒
张某某原任某科技有限公司总经理，因公司业绩调整被解除劳动合同，要求支付年终奖补引发争议 事实背景：2024年3月，张某某因公司战略调整被解除高管职务。其主张公司曾口头承诺每年发放相当于3个月工资的年终奖补，且前三年均有发放。公司则称年终奖属于绩效奖金，未签订书面协议且2024年度未达标，拒绝支付。双方就奖金发放标准产生分歧 争议焦点：张某某认为年
查看详情 →外资高管被辞年终奖能否追回
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任总经理，双方签订三年期劳动合同。公司虽有年终奖发放惯例，但未在合同中明确约定具体标准。2024年6月公司以业绩未达标为由解除劳动合同，张某某主张应获约3.5万元年终奖补偿，公司则以未签发奖金通知为由拒绝支付。 争议焦点：张某某认为年终奖属于劳动报酬应予发放，公司
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