外包员工离职索要年终奖 法院：绩效记录决定归属

案件标题：外包员工离职索要年终奖 法院：绩效记录决定归属

基本信息：张某某作为某科技有限公司外包员工，因年终奖归属问题与公司产生纠纷，申请劳动仲裁

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，合同期限为1年。公司规定年终奖发放需依据年度绩效考核结果，但未在劳动合同中明确约定。2024年12月，张某某因个人原因离职，公司以未达绩效标准为由拒绝支付约3.5万元年终奖。张某某认为其工作表现符合公司要求，应享有同工同酬权益，遂申请仲裁主张该笔奖金。

争议焦点：张某某主张年终奖应按公司惯例发放，且其工作表现达标；公司则称奖金发放需以绩效记录为依据，且未与员工签订包含奖金条款的书面合同，故无需支付。双方对绩效记录的认定标准存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了工作考勤记录及同事证言佐证工作表现，公司则出示绩效考核制度文件。因绩效记录未明确量化标准，仲裁委要求补充证据。经核查，公司年终奖发放标准虽未在合同中约定，但存在内部制度文件且张某某实际参与了考核流程，最终依据《工资支付暂行规定》第15条对奖金发放进行裁量。

仲裁结果：仲裁委认定公司应按绩效记录发放年终奖，但因张某某未完成全部考核指标，酌情核减部分金额，裁决公司支付约2.8万元奖金。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条及《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，奖金发放应遵循企业规章制度且与员工实际贡献挂钩。

分析启示：外包人员应重点关注劳动合同中是否明确约定奖金条款，及时留存工作记录与考核资料。若企业未明确发放标准，建议通过书面形式确认惯例，避免因证据不足导致权益受损。