外包员工年终奖归属争议：历史发放证据成关键

案件标题：外包员工年终奖归属争议：历史发放证据成关键

基本信息：张某某系某科技有限公司外包员工，2024年1月至12月期间从事软件开发工作，公司未与其签订正式劳动合同，亦未明确年终奖发放规则。2025年1月，张某某因个人原因离职，要求公司支付年终奖约3.5万元，双方就奖金性质及归属产生争议。

事实背景：2024年张某某与某科技有限公司建立劳务关系，期间公司每年均在春节前发放年终奖。但2024年年终奖发放时，公司以未完成考核指标为由拒绝支付。张某某主张年终奖系固定福利，应参照历史标准发放；公司则称该奖金属绩效激励，需根据工作表现发放且未签订劳动合同故无需支付。

争议焦点：张某某主张年终奖属于工资组成部分，应按历史发放标准支付；公司抗辩称奖金性质为绩效奖金，且未签订书面合同，无需承担发放义务。双方对奖金性质认定存在根本分歧。

仲裁过程：张某某向劳动仲裁委提交2023年及2024年同期员工发放年终奖的银行流水截图，证明奖金具有固定发放惯例。公司辩称流水不能证明其与张某某之间存在工资约定，但未提供公司内部奖金政策文件。仲裁委组织证据核对，确认公司存在年终奖发放惯例，且张某某工作期间符合发放条件。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需向张某某支付2024年度年终奖约3.5万元，并认定奖金性质应参照企业历史发放惯例认定为工资组成部分。

结果状态：胜诉

法律依据：《工资支付暂行规定》第十条：工资应包含劳动者向用人单位提供正常劳动的全部劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。企业长期发放年终奖的行为可视为形成工资支付习惯，应依法履行支付义务。

分析启示：